【年假的计算方法和时间】【法律分析】
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。 (年休假天数根据职工累计工作时间确定 。 职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。 )
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的 ， 在新用人单位的当年度年休假天数 ， 按照在新单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数 。
【法律依据】
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天满10年不满20年的 ， 年休假10天满20年的 ， 年休假15天 。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
文章插图
一、先说国务院的规定：
年休假是不分经理、职员、总经理的区别 ， 只要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工（符合《劳动法》和《公务员法》建立劳动关系的）的 ， 待遇和算法都是一样的 。
依据：《职工带薪年休假条例》（是国务院的规定 ， 温总理签署的 ， 自2008年1月1日起实施）第一条和第二条的规定 ， 麻烦您自己查阅一下 ， 我不在这里叙述了 。
您上面说的“年假就是累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。 ” 。
实际是《职工带薪年休假条例》第三条的规定 ， 他适用的范围是“符合第二条的所有的职工” ， 而不是您所说的仅仅是“职员” 。
综上所述 ， 如按国务院的规定 ， 不管您是工人 ， 还是职员 ， 还是部门经理、甚至总经理 ， 只要是符合“第二条”所称的所有职工 ， 都是同一个规定 ， 同一个算法 ， 即“年假就是累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。 ” 。
二、公司规定
各个公司有各个公司的规定和算法 ， 但前提 ， 必须要比《职工带薪年休假条例》上的待遇要高 ， 不得低 。 在这个前提下 ， 公司有自主权 ， 但必须要经过如代会或职工大会讨论通过 ， 并公告 ， 都合法 。
如部门经理多给几天年休假 ， 总经理更多一点 ， 只要比国家规定的待遇高 ， 公司有自主权 ， 但必须要经过如代会或职工大会讨论通过 ， 并公告 ， 都合法 。
象有些公司 ， 反而对生产第一线工人 ， 多给几天年休假 ， 因为第一线工人辛苦 ， 公司这样做 ， 有人性化 ， 有凝聚力 。 都可以 。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中 ， 工会或者职工认为不适当的 ， 有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 。
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