其次是思想观念上的创新 。 我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。 如在报纸上 ， 在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例 ， 我们都组织队员进行学习 ， 同时 ， 引导他们多问几个“为什么?” ， 收到了事半功倍的效果 。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。
三是在工作方法上创新 。 工作方法在工作中尤为关键 。 面对日新月异的工作环境和工作要求 ， 我们在工作方法上不断的创新 ， 使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心 ， 关爱转变 。 这种有益的创新尝试 ， 事实证明是有效的、成功的 。 很多队员都能自觉打消临时观念 ， 树立长期作战的思想 ， 从而工作更安心、更用心 。
三是得益于全体队员的共同努力 。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校 ， 他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练 。 他们在工作上 ， 都能求同存异 ， 顾全大局 ， 无论工作条件多么艰苦 ， 生活条件多么简陋 ， 工作任务多么艰巨 ， 他们大家都能团结协作 ， 共同拼搏 ， 想方设法尽心尽力完成任务 ， 其精神实在感人 。
上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂 ， 天气不利的情况下 ， 比较出色地完成各项工作任务 ， 全体队员的共同努力功不可没 。 这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。
三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作 ， 在取得成绩的同时 ， 我们也清楚地看到自身存在的差距和不足 。 突出表现在：一是由于队员来自四面八方 ， 综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方 。
所有这些 ， 我们将在今后的工作中痛下决心 ， 加以克服和改进 ， 全力以赴把今后的工作做得更好、更出色 。 下半年及今后的工作要求将会更高 ， 难度将会更大 ， 这就对我们的工作提出了新的更高的要求 。 我们一定正视现实 ， 承认困难 ， 但不畏困难 。 我们将迎难而上 ， 做好工作 。 具体讲 ， 要做到“三个再创新” ， “两个大提升” ， 最后实现“三个方面的满意” 。 即：在思想观念上再创新 ， 在工作质量上再创新 ， 在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升 ， 在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意 ， 让珠宝城领导满意 。
商场保安年终工作总结5 20xx年以来 ， 本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下 ， 以人才资源开发为重点 ， 以服务于全镇的三个文明建设为出发点 ， 进一步解放思想 ， 更新观念 ， 开拓创新 ， 突出重点 ， 扎实工作 ， 取得了一定的成绩 ， 现总结如下：
一、加强学习研究 ， 提升能力素质
人事工作涉及面广 ， 政策性强 ， 只有通过不断地学习业务知识 ， 增强自己的业务水平 ， 才能把握好人事工作的各项政策、规定 ， 才能更好地服务于别人 ， 服务于中心和大局 。
在调资过程中 ， 能切实领会每次调资的政策、规定 ， 及时主动地为符合调资人员进行调资 ， 做到一个不错 ， 一个不漏 。 同时 ， 对有人提出疑问的或不太清楚的 ， 能耐心解释 ， 做到对人人负责 。
另外 ， 还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作 。 根据市局统一安排 ， 认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训 ， 培训、及格率均达100% ， 使他们增强了依法行政的能力 。 另外 ， 还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座 ， 使企业家们的思想观念得到了更新 ， 视野拓宽了 ， 发展的压力增强了 。
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