2、加强管理 ， 要求队员做到：首先 ， 我们自己必须要做好 。 对队员加强领导 ， 对每个对选严格在岗考核 ， 为提高本班队员整体素质 ， 我要严格要求他们 。
3、严格执行公司的各项规章制度 ， 做好自己本职工作 ， 管理好本班的各项工作 。
4、做好队员的思想工作 ， 首先我要关心爱护队员 ， 了解队员的思想、工作、家庭等情况 ， 及时发现问题 ， 做到思想上信任 ， 工作上生活上体贴 。
5、也要不断提高队员的自身素质 ， 要有计划的组织队员学习 ， 使队员保持良好的工作态度及状态 。
6、坚持查岗、查哨制度 ， 掌握人员的在岗情况 ， 发现问题及时解决 ， 遇到重大事件及时向上级汇报 。
7、作为人事领班 ， 首相严格按照考勤制度 ， 公正记录和管理每天的人员考勤 。
总之 ， 今年的工作即将结束 ， 我想我不能散漫 ， 明年新的时期意味着新的机遇 ， 新的挑战 ， 自己处处以身作则 ， 敢打敢拼 ， 始终把团结和谐放在工作首位 ， 要在领导英明决策正确领导下 ， 和各班加强思想交流与学习 ， 把我们这支保安队伍做的更加出色 。
20xx年即将过去 ， 我们将满怀热情的迎来20xx年 ， 新的一年意味着新的机遇和新的挑战 ， “今朝花开胜往昔 ， 料得明日花更红”我坚信公司领导英明决策下 ， 公司的明天会更好 ， 作为公司的一份子 ， 在明天的工作中我将一如既往全心全意的为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力 。
商场保安个人年终总结篇三半年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。 主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。 首先 ， 张衍禄主任身为领导 ， 在各项工作中都能走在前面 ， 干在前 ， 给广大队员树立了榜样 ， 增添了干劲和信心;同时 ， 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队 ， 给队员讲形势、讲要求 ， 讲保安业务和物业管理方面的知识 ， 使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动 ， 张主任等领导 ， 都能亲临现场 ， 组织指挥 。
所有这一切 ， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。 二是得益于工作上的创新 。 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的 。 商场的特点是：出口多 ， 人员杂 。 怎样预防公司的财产、人员受侵害 ， 怎样做好消防工作 ， 自己怎样把它做好就成了我不断学习和怎样改进的目标 。 扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台 ， 定位高端、规模宏伟 ， 理念先进 ， 这就要求我们保安工作必须与时俱进 ， 不但要跟上 ， 而且要走在珠宝城发展的前面 ， 先一步 ， 快一拍 ， 否则就会被动 ， 就会出问题 。
因此 ， 我们在工作中 ， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰 ， 从客观实际出发 ， 批判地接受新的思维 ， 坚持不断的创新 ， 将创新作为做好工作的灵魂和动力 。 首先是在工作内容上创新 。
我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。 当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。
如一位队员的手受伤后 ， 工作、生活受到影响 ， 我们及时去看望他 ， 给他送去饭菜 ， 帮他洗衣服 ， 同时 ， 在工作上帮助调班 ， 好让他安心养伤 。 当我们了解到队员过生日时 ， 都会提前为他们订好蛋糕 ， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。 这种人性化管理 ， 不仅使受帮助者个人深受感动 ， 更使全体队员都能感到温暖 ， 看到希望 。
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