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事业单位高级工的工资标准是多少 事业单位高级工岗位工资( 八 )

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30%计算 。单位工资构成中津贴比例高出 30%的部分, 套改后纳入绩效工资总量; 特殊岗位工资构成比例提高部分, 暂时予以保留,
今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴 。事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革, 按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发生活费待遇的基数,
其计发比例仍按国家和省现行规定执行 。被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号, 且 1993 年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,
仍保持荣誉的, 薪级工资可适当高定: 曾经高定过两个及以上工资档次的, 可高定两个薪级; 曾经高定过一个工资档次的,
可高定一个薪级 。因同一事迹同时获得过多个荣誉称号的, 不得重复高定薪级 。相关链接:新的中小学工资制度的主要内容和工资构成: 新的中小学工资制度总称为中小学职务(
技术) 等级工资制 。
工作人员工资由职务( 技术) 等级工资和津贴两部分构成 。职务( 技术) 等级工资为工资中固定的部分,
主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的重复复杂程度津贴主要体现各类人员的岗位工作特点、劳动的数量和质量 。在各单位工资总量构成中, 职务( 技术) 等级工资部分占
70%, 津贴部分占 30%(这个也重要可能不同的地方这个不一样 ， 具体多少有待“考古学家”考证) 。
如何执行中小学职务( 技术) 等级工资标准: ⑴中小学教师实行国家统一的职务序列和职务工资标准 。受聘中小学教师职务的人员,
执行中小学教师职务等级工资标准 。⑵中小学中其他各类专业技术人员分别执行国家规定的同类
事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准
人员的职务等级工资标准 。[)⑶中小学行政人员实行国家统一规定的事业单位职员职务等级工资制度,
执行职员职务等级工资标准 。各级各类中小学校长等行政人员根据其学校的具体情况分别执行三至六级职员职务等级工资标准 。行政职务与职员职务等级的对应关系,
由省级教育行政部门和人事部门具体确定 。⑷中小学技术工人执行技术等级工资标准, 普通工人执行普通工人等级工资标准 。幼儿园保育员原则上执行技术等级工资标准 。
个人注
机关单位工资改革标准是国发2006(22号);事业工改后标准是国人部发2006(56)号 ，  机关套改实施细则是国人部发2006(58)号 ， 
事业套改实施细则是国人部发2006(59)号 。网络普通搜索文号即可得文件的全文 。
由于精力有限 ， 在此不发附件 ， 不作说明 。各省分别有基于国人部文件的相应政策文件出台 。
正式的文件有2个很大的表格 ， 见后 ， 供不同的人查自己级别和工龄和多少钱 ， 难看懂。
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