(见习期、初期、熟练期工资详见《新参加工作人员工资待遇表》)
四、退(职)休待遇：实行新工资制度后离退休的人员 ， 在新的养老保险制度建立前 ， 其退休待遇按下规定执行：
规范退休费、退职生活费的计算比例 ， 工作人员退休时 ， 职务工资和津贴按国家有关规定打折扣后计发退休费 。除继续执行国家和市委、市政府名义制定的提高退休费比例政策外 ， 其它提高退休费比例的政策一律停止执行 。(详见《退休费计算比例一览表》)
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
910
副高
七级职员
技术工一级
技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级
普 工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员 ， 执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准 。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴(元/月)
提高后生活补贴(元/月)
月增资额(元)
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
2009年事业单位绩效工资执行标准
评论:29 条 查看:30974 次 www- 发表于 2009-09-11 12:44
事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准
国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议 ， 审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 。[]决定从2009年1月1日起 ， 在全国义务教育学校实施绩效工资 ， 确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平 ， 同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴 。
岗位等级：三类岗位 各分等级
依据岗位性质、职责任务和任职条件不同 ， 结合我市实际 ， 对三类岗位划分了通用的等级 。
管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别 ， 即五至十级职员岗位 ， 依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 。
专业技术岗位分为13个等级 ， 包括高级岗位、中级岗位、初级岗位 。其中高级岗位分为7个等级 ， 由高到低分为一至七级 ， 其中正高级岗位包括一至四级 ， 副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级 ， 由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级 ， 即由高到低分为十一至十三级 。
工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位 。技术工岗位分5个等级 ， 由高到低分为一至五级 ， 依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;普通工岗位不分等级 。
岗位结构：按照政策 优化配置
根据国家规定的1：3：6的总体控制目标 ， 市人事局根据上级文件规定 ， 对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标 ， 市本级事业单位为1.5：4：4.5 ， 县(市、区)事业单位为0.3：3.5：
6.2 。
其中 ， 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例 ， 全市总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为1：2 ， 五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4 ， 八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3 ， 十一级、十二级岗位之间的比例为5：5
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