（八）面试
1.通过面试资格复审的应聘人员，确定为面试人员 。如招聘岗位计划录用人数与面试资格复审通过的人数达不到1:3比例的，面试正常进行 。
2.面试时间、地点和具体安排详见“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”网站相关公告 。
3.面试采取半结构化方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、举止仪表等 。满分为100分 。面试达不到合格分数线（60分）标准的，不能进入体检与考察程序 。
（九）总成绩计算及确定并公布进入体检人员
1.考试总成绩计算
总成绩=笔试成绩×25%+体能测试成绩×25%+面试成绩×50% 。计算考生各项成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入 。总成绩出现并列的，顺延小数位确定排序 。顺延小数位仍相同的，依次按照面试、笔试、岗位技能测试成绩从高到低排序 。
2.确定进入体检人员
对于面试人数多于招聘计划数的职位，按照与职位招聘计划1:1的比例，以总成绩从高到低的排序确定进入体检人员 。
对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，考生面试成绩达到合格分数线的（60分），则进入体检 。
（十）体检
1.考生体检工作由陕西省人民检察院组织实施 。体检标准参照公务员体检有关规定执行，体检费用由考生个人承担 。考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃 。对因不可抗力因素不能按时参加体检的，暂缓体检不能超过六个月 。
2.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补 。体检合格人员进入考察 。
（十一）考察
1.重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等 。考察不合格的，取消应聘资格 。
2.因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补 。递补人员先进行体检,合格后再进行考察 。
3.人员缺额递补 。参加面试且分数达到合格线以上的未录用人员，由陕西省人民检察院省院机关根据工作需要决定递补相关事项 。
（十二）公示与聘用
拟聘用人员名单确定后，同拟递补人员一并在“陕西检察网”“陕西智远人力网”进行公示 。公示时间为5个工作日 。公示期满，对没有问题反映或所反映的问题不影响聘用的，进行聘用试用，试用期为3个月 。试用期满，经考核合格后签订劳动合同 。
四、用工形式及待遇
警务辅助人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同 。试用期为三个月，试用期满考核合格后，由劳务派遣公司与招聘人员签订劳动合同，购买“五险一金” 。相关待遇参照《西安市公安机关警务辅助人员待遇保障暂行规定》执行 。
五、注意事项
1.有关招聘信息将在“陕西检察网”“陕西智远人力网”公布 。如因天气、疫情等不可抗力导致相关招聘工作不能正常进行的，将及时通过网站发布公告 。请应聘人员及时关注信息发布网站 。
2.考生应严格遵守陕西省疫情防控相关要求，主动配合做好疫情防控，符合疫情防控政策规定的，方可参加考试 。招聘期间疫情防控部门有其他要求或需要暂缓招聘工作的，将在指定网站另行通知 。
3.本次招聘不指定考试用书和辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班 。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗 。
咨询电话：029-85221858
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