学习不够 。时代在变、环境在变 ， 银行的工作也时时变化着 ， 每天都有新的东西出现、新的情景发生 ， 应对这种严峻的挑战 ， 还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性 。学习新的知识 ， 掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以之适应周围环境的变化 ， 这都需要我跟着形势而改变 ， 提高自我的履岗本事 ， 把自我培养成为一个业务全面的建行员工 ， 是我所努力的目标 。
对一些业务还不够精通 。在今后的工作中 ， 我将发扬成绩 ， 克服不足 ， 加强学习 ， 我将坚持不懈地努力学习行里的新业务知识 ， 并用于实践 ， 以更好的适应建行发展的需要 。努力提高工作效率和质量 ， 进取配合行领导和同事们把工作做得更好 。
在新的一年里我将制定自我新的奋斗目标 ， 以饱满的精神状态来迎接新的挑战 。向其他同事学习 ， 取长补短 ， 相互交流好的工作经验 ， 共同提高 ， 明年会有更多的机会和竞争在等着我 ， 我心里在暗暗地为自我鼓劲 ， 要在竞争中站稳脚 ， 踏踏实实 ， 目光不能只限于自身周围的小圈子 ， 要着眼于大局 ， 着眼于今后的发展 ， 争取更好的工作成绩 。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
一年来在公司的统一领导下 ， 经过部门员工的共同努力 ， 完成了公司安排的各项工作任务 ， 得到了业主的认可 。
保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当 。它体现着行业单位的态洁形象 ， 同时 ， 也经业主、使用视觉感观留下第一印象 。俗话说：进门看地面 ， 坐下摸板凳 。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态 。
一、保洁标准化
在20xx年的基础上 ， 重新细化工作内容 ， 严格考评打分标准 。不同区域 ， 不同部位都有具体的分值考评 。这样 ， 便于操作 ， 利于检查 。
1、按标准培训 ， 针对岗位轮换和新员工入职较多的实际 ， 实行例会讲理论 ， 在岗做示范的方法进行培训 。班长手把手教 ， 熟练工传、帮、带 ， 发挥班长的业务技能长 ， 调动熟练工的积极性 。这样做受培训者也容易接受和掌握 ， 即提高了受培者的技能 ， 有拉近了同事间的距离 ， 一举两得 ， 相得益彰 。严把培训关 ， 讲清操作要领要点 ， 做到眼勤手快(即：眼勤看手快做) 。先粗后细 ， 一步到步 ， 人走物清 。
2、按标准去做 。分二 ， 责任到人 ， 签定目标责任书 ， 让员工胸中有标准 ， 日工作表上排列有顺序 ， 操作起来有个准 。x师傅就是突出的一位 ， 大厅的玻璃大门 ， 玻璃幕墙洁净透明 ， 茶几、沙发一尘不染 。x师傅发扬着精益求精的工作作风 ， 楼层保洁清洗垃圾桶 ， 与男性相比 ， 毫不逊色 ， 保持了主楼卫生洁净度 。
xx大厦现在是装修期间 ， 在人员少工作量大的情况下 ， 几位师傅也拿标准来要求自觉 ， 向标准去靠拢 ， 尽量接近和达到标准 。对他们的工作 ， 只有这样来描述：扫地荡身灰 ， 拖地一身汗 。较为突出 ， 调人员积极行动 ， 毫无怨言 。老范师傅负责任的区域是目前最彻底 ， 较洁净的一块 ， 从装修阶段而言 ， 是难以见到的标准典范 。
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