多元化|危机过后，这些地产岗位将彻底改变，有的更难，有的一飞冲天！( 三 )
而这些板块中 ， 真正具备用户运营、存量经营经验的人才 ， 是相当紧缺的 。 因为除了少数多元化业务做得好的头部房企之外 ， 其他大部分房企的发展重心、人才培养重点、标准化建设等 ， 都不在这些领域上 。 但未来 ， 这些板块却能为迷茫中的地产人提供转型的空间 。
乘着房企讲求存量经营精细化之际 ， 地产人完全可以顺势去寻找与自己原专业相近的岗位 ， 奠定新的职业发展方向 。
地产科技岗：姗姗来迟 ， 前途光明近年来 ， 地产科技越来越为大家所熟知 ， 也成为了数字化经济的重要赛道之一 。 而承载房企数字化任务的 ， 则是地产科技岗 。
根据克而瑞发布《地产行业数字化发展报告》显示 ， 2020年 ， 在经济投入上 ， 60%的TOP50房企增加了数字化投入 ， 其中约14家投入增加在一千万之内 ， 16家为千万级以上 ， 甚至有的已经过亿 。
而在组织架构与团队上 ， 90%TOP50房企把信息部作为一级部门 ， 而去年该比例不到四成 。 团队投入方面 ， 去年有50人以上信息团队的占三成 ， 今年则已过半 。
以行业内对科技极其重视的万科为例 ， 在早在2016就开展了以数字化为方向的“沃土计划” 。 该计划历经三个阶段 ， 首先是2016-2018年的信息化阶段 ， 其次是2019-2021年的数字化应用阶段 ， 2022-2024年是万科实现智能化的阶段 。 目前 ， 万科的数字化团队科技岗位已经有500余人 。
龙湖地产早在2018年就招揽了一大批来自阿里、腾讯等互联网巨头的科技人才 。 此外 ， 它还前往美国招揽8大名校（哈佛、耶鲁、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、哥伦比亚、卡耐基梅隆大学和加州大学伯克利分校）的人才 。
房企数字化的快速推进 ， 带动了对人才的大量需求 ， 进而推高了相关人才的待遇水平 。
据悉 ， 有房企科技部门给应届生开出了40-50万的年薪 ， 而经验丰富的数字化高级管理人才年薪可达千万 。
高薪招人一方面说明房企求才若渴 ， 另一方面也说明人才资源的匮乏 。 用某房企创始人的话说 ， 地产开始进入竞争的新时代 ， 数字化会成为未来新的生产力 ， 而地产企业的科技部门则成为这一未来趋势的承载 。
如同某资深业内人士所说：“地产开始进入竞争的新时代 ， 数字化会成为未来新的生产力” 。
现在 ， 不仅仅是房企自身在进行数字化 ， 许多互联网企业也纷纷涉足 ， 例如来自深圳的瀚兰区块链地产 ， 推出的兰房链平台 ， 基于区块链技术 ， 面向中小房地产开发企业提供项目招投标、土地买卖信息等 ， 还为房企们提供了数字化运营管理工具房链云SaaS等 ， 这些都极大的提高了房企的数字化水平 ， 也刺激了房企们对于地产科技岗的重视程度 。
之前 ， 由于市场红利存在 ， 几乎没有房企重视地产科技岗 ， 仅仅将其视为一个普通的职能部门 ， 而未来 ， 随着数字化的大潮到来 ， 地产科技岗也将扬眉吐气 ， 迎来自己的黄金时代 。
【多元化|危机过后，这些地产岗位将彻底改变，有的更难，有的一飞冲天！】行业的调整并非完全是坏事 ， 危机危机 ， 危中有机 。 行业洗牌后 ， 新牌局就会开始 ， 也就意味着新机会的到来 。 紧跟风口 ， 因时而动 ， 随机而变 ， 地产人的第二春 ， 不会太远 。
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