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沈阳高层次人才奖励实施细则政策( 五 )

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(五)获得政策支持的用人企业，要切实履行引进、培养、使用、稳定人才的主体责任，充分运用好各方面创造的有利条件，不断提高人才队伍建设水平，及时总结、广泛宣传本企业人才，特别是人才“项目+团队”为我市经济社会发展做出的突出贡献和事迹 。
(六)对在申报过程中提供虚假材料、人才(项目)未实际落地或开展工作的，一经核实，取消申报资格，依法追缴财政支持经费，并纳入诚信黑名单，通报我市有关部门和各地区人才管理部门;失信个人和企业永久取消享受沈阳市政府各类财政支持资格;涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任 。
(七)符合条件的柔性引进人才，按照《沈阳市人才工作领导小组鼓励和支持柔性引进人才的若干措施(试行)》(沈人才领〔2021〕1号)规定，纳入本细则支持范围 。
(八)本细则自公布之日起执行 。《沈阳市高层次人才创新创业资助办法》(沈人社发〔2020〕61号)同时废止 。本办法由市人力资源社会保障局会同相关部门负责解释 。
沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则
为贯彻《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施(新修订)》精神，深入实施产业人才支撑工程，鼓励我市主导产业和新兴产业领域重点企业引进急需紧缺人才，制定本细则 。
一、奖励条件
本细则所称的“产业急需紧缺人才”是指我市主导产业和新兴产业领域重点企业(在沈注册且主要税收在沈)，按照年度《沈阳市急需紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)引进的专业技术、经营管理、职业技能等各类人才 。申报时需同时满足以下条件：
(一)由外埠引进或从本地机关、事业单位向非公有制企业流动;
(二)符合年度《目录》的岗位职责、岗位资格、产业导向的基本设置要求 。
二、奖励标准
对产业急需紧缺人才，根据能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优给予30万、15万、9万、6万元四档奖励 。
三、奖励程序和产生方式
奖励工作由市人力资源社会保障局牵头组织实施，按年度集中开展 。具体程序如下：
(一)发布通知
市人力资源社会保障局根据全市年度人才工作部署，适时发布申报通知，明确申报材料、申报要求等，开展奖励工作 。
(二)单位申报
符合条件的人才，向所在单位提出申请 。用人单位对申报材料严格把关，确保申报材料真实准确后进行申报 。
(三)区县推荐
各区、县(市)人力资源社会保障部门负责对本地区申报人及所在单位进行审核，综合考量地区重点企业人才需求、产业发展方向等因素，结合年度奖励计划，采取量化评分方式，择优确定本地区15万元、9万元、6万元等三档奖励建议人选;在15万元奖励建议人选中，择优推荐30万元奖励人选 。经公示无异议后，报市人力资源社会保障局 。
(四)综合评议
市人力资源社会保障局会同市委组织部、市财政局等部门，组织专家或委托第三方机构，采取综合评议的方式，择优确定30万元奖励建议人选 。
(五)审定公示
奖励建议人选名单报市政府审定并公示，经公示无异议的，由市级拨付奖励资金 。
四、资金拨付
(一)“产业急需紧缺人才”奖励周期为3年 。奖励周期内，按照1:1:1比例，分年度拨付至人才所在单位 。获得奖励人才对奖金拥有自主支配权，所在单位要按照人才意愿，以适当方式及时足额、依法依规发放，不得以任何理由截留或改变资金用途 。
(二)获得奖励人才在3年奖励周期内离开申报时所在企业的，终止当年奖励 。
五、管理机制

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