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沈阳高层次人才奖励实施细则政策( 二 )

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(二)“高精尖优才”奖励周期为3年 。奖励周期内，按照可享受最高奖励额度的20%、40%、40%，分年度发放奖励资金，最高可发放至100% 。
(三)奖励周期内，“高精尖优才”每年通过所在单位，将为我市产业转型升级、经济社会发展所做贡献情况报市人力资源社会保障局，作为后续资金发放的依据 。
(四)“高精尖优才”奖励资金，分年度拨付至人才所在单位 。“高精尖优才”对奖金拥有自主支配权，所在单位要按照人才意愿，以适当方式及时足额、依法依规发放，不得以任何理由截留或改变资金用途 。
(五)首套购房补贴根据人才购买我市行政区域内的首套自有房产情况，一次性发放至人才所在单位 。
(六)每名符合条件的人才可参与最多3次同一层次“高精尖优才”选拔 。
(七)“高精尖优才”在3年奖励周期内离开申报时所在单位的，终止当年奖励 。
四、管理机制
(一)“高精尖优才”选拔奖励工作在市人才工作领导小组统一领导下开展 。市人力资源社会保障局负责制定年度计划、组织申报、材料审核、汇总评审、上报公示等 。政策实施过程中遇到的重大事项，采取联席会议方式研究解决 。市财政局负责相关奖励经费保障 。
(二)奖励资金由财政专项列支，其使用和管理坚持依法规范、目标明确、监督到位和专款专用的原则 。奖励资金经市政府审定后由市级拨付 。获得奖励的人才和单位必须严格执行国家法律法规，加强资金管理，接受监督审计 。所需资金由市区两级财政按1:1的比例共同承担，由市财政先行全额垫付，区县应承担的资金通过财政年终结算方式上解 。
(三)建立考核评估、激励和退出机制，对创新创业成效突出的，给予持续支持;对创新创业过程中因不可预知风险造成失误、失败的，经调查评估可予以宽容和免责，并纳入持续支持范围;对作用发挥不够、成效不明显，未达预期且无正当理由的，终止相关待遇 。
(四)获得政策支持的用人单位，要切实履行引进、培养、使用、稳定人才的主体责任，充分运用好各方面创造的有利条件，不断提高人才队伍建设水平，及时总结、广泛宣传本单位人才，特别是“高精尖优才”为我市经济社会发展做出的突出贡献和事迹 。
(五)对在申报过程中提供虚假材料、人才未实际落地或开展工作的，一经核实，取消申报资格，依法追缴财政支持经费，并纳入诚信黑名单，通报我市有关部门和各地区人才管理部门;失信个人和单位永久取消享受沈阳市政府各类财政支持资格;涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任 。
五、其他
(一)符合条件的柔性引进人才，按照《沈阳市人才工作领导小组鼓励和支持柔性引进人才的若干措施(试行)》(沈人才领〔2021〕1号)规定，纳入本细则支持范围 。
(二)本细则自公布之日起实施，《沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市财政局关于印发<沈阳市高精尖优才集聚工程实施办法>的通知》(沈人社发〔2020〕58号)、《沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市人才工作办公室 沈阳市财政局关于印发<沈阳市中青年科技英才培养工程实施办法(试行)>的通知》(沈人社发〔2018〕20号)同时废止 。符合原政策支持条件的人才，按原政策标准执行 。已获得我市同类政策支持的人才，按照“从新、不重复”的原则执行 。本细则由市人力资源社会保障局负责解释 。
沈阳市高层次人才团队创新型创业奖励实施细则
为贯彻落实《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施(新修订)》，围绕我市主导产业和新兴产业“5+3+7+5”共计20条产业链发展要求，鼓励高层次人才以“带土移植”和“项目+团队”方式，带团队、带技术、带资金、带项目，在沈创办(或依托)创新型企业，启动开展创新型项目，特制定本细则 。

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