团队在一起经历了行业的辉煌，但萧败也来得很快 。当裁员通知到来时，他其实已经做好了准备 。他很清楚谁要被裁 。而对于大多数人来说，裁员并没有他们想象中那么正规，和光明正大 。所有的裁员都是有成本的，而如何压缩成本在，一定层次上，也是V要考虑的事情 。这绝不是露脸的活儿 。但这却是V必须要做的事情 。团队从30人到12人，到最后的5人，V颇感无奈，最终他也需要给自己找好后路 。
18年底，V离开中国 。几乎在所有同事的眼中，他都是一个转折点，一个从巅峰到落寞的转折点 。可以谈心，却没法做朋友与其他同事相比，我与V的交集相对大多些 。我平时大大咧咧，口无遮拦，而V也是直来直去，这使得我们的层级关系没有那么明显 。相互之间的沟通也逐渐增多了 。不断沟通的过程中，我发现V也有我们不为所知的一面 。
用他的话说，他没法让所有人都满意，只能做得更职业一些，因为这是职场人的标准 。他已是我们眼中的恶人，所以很多事情由他来做，也更为合理 。这是职务角色所赋予他的 。他来中国的时间不多，还有很多梦想，还有很大的野心，需要去实现 。中国的人情世故，他曾经想考虑 。无奈，这需要太多的精力和时间 。所以…我与V沟通很多，但我们并非朋友 。
【蒙城市政的老板叫什么,中标蒙城县PPP项目】他的角色转换太快，从友人到leader 。可能有时我们也分不清，哪些该问，哪些该说 。也许我们之间确实存在着层级屏障 。如果不是同事，我想V是可交心的知己 。我很庆幸，能与他公事 。从他身上我学到了很多 。只是无奈，没能深交 。我能看到他身上所背负的东西，但爱莫能助 。也许V真的并不在意，自己在别人眼中是怎样角色 。我也愿意这样认为，让他显得更为洒脱 。
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