教材加起来有三千多页，你就是全部大致翻一遍都要个把月，还不说全部考过，不知道你们公司业务到底复杂到何种地步，需要用到CPA的知识 。中级会计师职称，虽然不是顶尖级证书，但是含金量也很高，关键是报考它需要4-5年工作经验，也就是说你刚毕业是不能报的，必须过至少4年才可以报，我们假设你22岁大学毕业，能第一时间达到基本的报考条件的时候是26岁，然后花一年考下证书，这还是在一次性通过3门的情况下顺利拿到，这个考试虽然比CPA简单，但也不是闭着眼睛就能过的，万一一年内过不了，一不小心就拖到28岁了 。
离你们的要求只差2岁了，我好紧张 。这两个中间随便一个要求都不是闹着玩的，30岁以前能拿到的寥寥无几，居然把这列为硬性要求，完了这还不算，还需要了解IPO、ERP，4年以上工作经验 。最后这家公司给出的薪资是1-2万/月，我笑而不语，不是你们公司HR脑子进水了就是我脑壳被门夹了 。只要你找工作，总会时不时地碰到这些奇葩的公司，有的时候真的想冲过去看看你们公司有多么豪华 。
曾经我哥们找工作给我吐槽了一家公司，他的专业、行业经验都很符合对方要求，结果对方公司只要985和211计算机专业，并说明其他学校毕业的不要投递简历、最后我哥们翻到最后一看公司规模50人，2020年成立，好吧，打扰了 。你50个人你早说啊，浪费我30多秒看招聘需求 。还有什么招聘洗菜工要本科学历的，护工要硕士毕业的，我们专科毕业的人都是生活不能自理还是咋的 。
另外一些公司的福利，没有就甭硬往上凑了，不然求职的人更容易看出破绽 。比如我看看见过这样的：我们公司冬暖夏凉，每月四天带薪休假，可以随意调休，免费提供员工宿舍，环境宽敞优雅有被褥，做满三个月有五险，有旅游 。在这里我想衷心地对各位HR说一声，你们先掂量一下自己公司的规模、福利、工资待遇和晋升空间，然后再来提招聘要求，并不是随便复制一个岗位要求都适合你们公司的，你们公司的业务也不是高精尖到非要985/211的技术人才来完成不可，你们都招985了，你让腾讯、阿里巴巴情何以堪，去招外星人吗？另外就是少说那些高大上的空话，比如公司运营数据分析体系的建立、维护及优化，你就直接说按公司固定模板记录好流水账就好了 。
建立和深度挖掘相关的分析统计模型——你就写数据都太粗犷简单了，需要来个人把它分个类就行 。建立数据异常预警机制——你们自己做好的报表都不检查一下就往上报吗？不行！给我拿回去重做！负责制定及跟踪关键绩效指标的执行情况，并进行绩效沟通与反馈，实现员工绩效与企业战略的统一——你们把上个月的绩效考核项目改吧改吧报给我就行了，打多少分全凭领导心情，你们自求多福吧 。
其实当你达到他们的要求进入公司工作一段时间后都会发现那些虚头八脑的要求真的是很简单(技术性工种除外哈)，甚至有的毫无技术含量可言，但是对外就是要包装得这么高大上来粉饰一下可怜的形象 。写在最后，虽然求职者始终是弱势一方，但是遇到这些奇葩的公司我希望大家都能怼回去，都是低声下气、逆来顺受的求职者给他们惯成这样的，提供一职位好像赦免人家九族的死罪一样，恨不得要求人家感恩戴德，矢忠不二，自己在求职的时候遇到这些要求过分公司尽量避开吧，希望他们早日招到心目中的完美人才 。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网 。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘 。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台 。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项 。
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