很多网友想了解公司一般怎么招人的相关知识，为了大家进一步的对公司如何招人所有了解，就跟小编一起来看看吧！
公司一般怎么招人
作为一个HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才?
文章插图
一、线上
线上我们知道，比如现在的58同城，赶集网，百姓网，同城在线 。QQ，微信，百度贴吧，陌陌，易企秀，公众号 。总之你们附近当地有活跃的网站都要发帖子 等等 。
那么58同城，百姓网，赶集网，同城在线这些都是只能发一条帖子每天正常刷新1次 。再刷就要付费(当然急需要人可以花钱买简历)
陌陌，QQ,微信，易企秀，百度贴吧，公众号，第3方招聘小程序，等等这些需要自己去一个一个手动操作 。
1，比如附近人打招呼(最好用女孩子头像回复率高)，2，附近群 每天频繁刷招聘广告软文 。朋友圈转发易企秀，本地公众号(也可以付费做招聘文章)，找本人帮忙发朋友圈 。
总之手机不要闲着，每天坚持刷 。绝对有效果 。
当我们线上渠道完全打开了，准备好了，接着线下工作 。
二，线下
1，当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等 。当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况 。到了现场就不要摆的跟大爷一样等着别人找你，自己主动拉人询问 。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢 。
2,在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的 。毕竟以后要在一起工作，那种看着形象不行，脑子反应迟钝，看着都没有出息，像二逼一样的，就不要留电话了，当然有的人年纪大不合适，可以让他拿着招聘单页给他自己的闺女亲戚等等 。现场招人的时候，不要说过多废话，就简单描述工作的性质，比如做健身，健身对身体有什么好处，当对待客户一样，热情，让别人感觉，上班不一定在乎钱多少，跟你们一起上班很开心 。(再简单点就是男孩子追自己喜欢的陌生女孩子，想办法约到自己家成为自己女朋友一样的心态 。切勿凑数，长得丑又没有前瞻性的不要，反应迟钝的也不要，太老实巴交的不要，当然闷骚喜欢聊天聊社交软件的可以 。总之自己招人的用点心就是了，如果当成自己媳妇儿一样，我相信都会招到很好的员工)
3，就是附近小区，门口，人流多的走道，厕所 。甚至蹲坑的地方也贴 。一天最低200到500张，招聘纸张发出去 。(我说的一个人的工作量) 接到面试电话，通知比如2月20日集体面试 。或者怕他找其他工作那就先面试再培训 。
4,关于偏远地方比如县城，教练和会籍都不好招，那么就去隔壁县，或者市里去 。总之目的招到人就是硬道理 。当然教练本身在县城是稀缺的，那么在招聘的时候看见有质量的苗子，直接送到院校培训，(费用有上班的员工自己出，到了一年或者2年，公司全额或者按80%返现，有的没有钱怎么办? 让他办信用卡，刷出来每个月，公司替他1年分期还，他要是不做了剩下的钱自己还 了)
公司招人应该怎样面试
一、了解招聘者
现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少 。求职者为何会选择本企业，原因很多，除了前面提到的外主要还有，1就业安全感 。本企业的福工福利，是否会出经常下岗等 。2发展前景 。本企业的考核标准、激励机制、岗位轮换、晋升制度等 。3企业文化 。企业内部信息的分享方式、长期战略、企业理念等 。4面试方式 。这点很多企业都不太注重，也没意识到，其实，不少应聘者在面试的过程中未受到足够的尊重，该应聘者可能以后都不会再考虑该企业 。5应聘者的个性与特殊性 。比如他女朋友在该企业等 。
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