兼职临时工，临时工和兼职相同吗 _兼职

1，临时工和兼职相同吗不一样！临时工：是指没有工作，找一个暂时的工作做。兼职：在原来的工作上在找一份兼职也就是副业。

2，兼职和临时工有什么区别兼职不算正式员工，可以按小时或天工作，有比较多的自由，但是没有正式员工一些福利，比如三险一金，临时工是可以成为正式工，但是可能没过试用期，或者还没有正式编入组织。但上班已经和正式员工一样。【兼职临时工，临时工和兼职相同吗】

3，找临时工在手机上怎么找我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。日赚100说简单也简单，说难也很难，我一直觉得在现在这个时代，想要赚钱太简单了，但是很多人依然赚不到钱，我认为原因就是思路没有完全打开。现在网上赚钱的方法有很多，比如我现在给你回答这个问题，如果阅读量高了我就会有一定的收益，可能不会一天100块钱，但是日积月累，会有一定回报的。我现在做的这个副业属于自媒体，我非常认同也非常喜欢一句话：人人都可以做自媒体。什么叫自媒体？其实网上有很多概念，我用大白话给大家解释一下，自媒体就是可以自己发声的地方，能够发表自己的看法、感想。自媒体平台有很多，比如大家熟知的今日头条，注册一个账号，做一下实名认证，就可以在头条进行创作，这就是你的自媒体平台，积累了一定量粉丝，你发表的内容越来越多人看，你赚的钱就会越来越多。不知道我这样说大家能不能看明白？我是@杨妈妈课堂，欢迎大家和我一起来交流。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。日赚100说简单也简单，说难也很难，我一直觉得在现在这个时代，想要赚钱太简单了，但是很多人依然赚不到钱，我认为原因就是思路没有完全打开。现在网上赚钱的方法有很多，比如我现在给你回答这个问题，如果阅读量高了我就会有一定的收益，可能不会一天100块钱，但是日积月累，会有一定回报的。我现在做的这个副业属于自媒体，我非常认同也非常喜欢一句话：人人都可以做自媒体。什么叫自媒体？其实网上有很多概念，我用大白话给大家解释一下，自媒体就是可以自己发声的地方，能够发表自己的看法、感想。自媒体平台有很多，比如大家熟知的今日头条，注册一个账号，做一下实名认证，就可以在头条进行创作，这就是你的自媒体平台，积累了一定量粉丝，你发表的内容越来越多人看，你赚的钱就会越来越多。不知道我这样说大家能不能看明白？我是@杨妈妈课堂，欢迎大家和我一起来交流。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议采用灵活用工方式，灵活自由。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。日赚100说简单也简单，说难也很难，我一直觉得在现在这个时代，想要赚钱太简单了，但是很多人依然赚不到钱，我认为原因就是思路没有完全打开。现在网上赚钱的方法有很多，比如我现在给你回答这个问题，如果阅读量高了我就会有一定的收益，可能不会一天100块钱，但是日积月累，会有一定回报的。我现在做的这个副业属于自媒体，我非常认同也非常喜欢一句话：人人都可以做自媒体。什么叫自媒体？其实网上有很多概念，我用大白话给大家解释一下，自媒体就是可以自己发声的地方，能够发表自己的看法、感想。自媒体平台有很多，比如大家熟知的今日头条，注册一个账号，做一下实名认证，就可以在头条进行创作，这就是你的自媒体平台，积累了一定量粉丝，你发表的内容越来越多人看，你赚的钱就会越来越多。不知道我这样说大家能不能看明白？我是@杨妈妈课堂，欢迎大家和我一起来交流。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议采用灵活用工方式，灵活自由。由于我是一个女生，所以碍于面子，我几乎不会到外面的实体店去做兼职。只能在网上找一些来做。我做过的兼职有很多，从2008年已经开始在网上做兼职了。说起来可能有很多人都不怎么相信。08年开始，做的是广告宣传，到各大网站去宣传各种品牌。记得当初做的其中一个就是关于鸭脖的。那个时候网站的注册不像现在那么复杂，那时候注册只需要邮箱。这个兼职做了几年，每月大概500元左右，反正就是钱不多，多劳多得就是了。后来做过编书稿，这个是朋友介绍的，所以也没有多大的要求，就做过一段时间。现在偶尔还在做。做过网上作文修改。网上的教育平台关于学生作文辅导的，我们要做的就是利用美图来修改作文，写备注、点评。后来由于觉得电脑做太麻烦，就没有继续做下去。现在是写文案，正规公司，有空就做，很自由，也没有多大要求和限制。我是利用空闲时间做，晚上时间几乎不做，就是为了多赚点水果钱。有空的时候写写头条，这也是一条赚钱的渠道。其实如果能在某一方面深耕下去，总会有收获的。当然，如果要找网上兼职，一定要记住：要交钱的不做。因为我当初也是上当受骗过，只是金额不多，几十块钱，所以一定要坚持这个原则。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。日赚100说简单也简单，说难也很难，我一直觉得在现在这个时代，想要赚钱太简单了，但是很多人依然赚不到钱，我认为原因就是思路没有完全打开。现在网上赚钱的方法有很多，比如我现在给你回答这个问题，如果阅读量高了我就会有一定的收益，可能不会一天100块钱，但是日积月累，会有一定回报的。我现在做的这个副业属于自媒体，我非常认同也非常喜欢一句话：人人都可以做自媒体。什么叫自媒体？其实网上有很多概念，我用大白话给大家解释一下，自媒体就是可以自己发声的地方，能够发表自己的看法、感想。自媒体平台有很多，比如大家熟知的今日头条，注册一个账号，做一下实名认证，就可以在头条进行创作，这就是你的自媒体平台，积累了一定量粉丝，你发表的内容越来越多人看，你赚的钱就会越来越多。不知道我这样说大家能不能看明白？我是@杨妈妈课堂，欢迎大家和我一起来交流。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议采用灵活用工方式，灵活自由。由于我是一个女生，所以碍于面子，我几乎不会到外面的实体店去做兼职。只能在网上找一些来做。我做过的兼职有很多，从2008年已经开始在网上做兼职了。说起来可能有很多人都不怎么相信。08年开始，做的是广告宣传，到各大网站去宣传各种品牌。记得当初做的其中一个就是关于鸭脖的。那个时候网站的注册不像现在那么复杂，那时候注册只需要邮箱。这个兼职做了几年，每月大概500元左右，反正就是钱不多，多劳多得就是了。后来做过编书稿，这个是朋友介绍的，所以也没有多大的要求，就做过一段时间。现在偶尔还在做。做过网上作文修改。网上的教育平台关于学生作文辅导的，我们要做的就是利用美图来修改作文，写备注、点评。后来由于觉得电脑做太麻烦，就没有继续做下去。现在是写文案，正规公司，有空就做，很自由，也没有多大要求和限制。我是利用空闲时间做，晚上时间几乎不做，就是为了多赚点水果钱。有空的时候写写头条，这也是一条赚钱的渠道。其实如果能在某一方面深耕下去，总会有收获的。当然，如果要找网上兼职，一定要记住：要交钱的不做。因为我当初也是上当受骗过，只是金额不多，几十块钱，所以一定要坚持这个原则。我现在，一般都是，用手机做做任务，闪电帮扶我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。日赚100说简单也简单，说难也很难，我一直觉得在现在这个时代，想要赚钱太简单了，但是很多人依然赚不到钱，我认为原因就是思路没有完全打开。现在网上赚钱的方法有很多，比如我现在给你回答这个问题，如果阅读量高了我就会有一定的收益，可能不会一天100块钱，但是日积月累，会有一定回报的。我现在做的这个副业属于自媒体，我非常认同也非常喜欢一句话：人人都可以做自媒体。什么叫自媒体？其实网上有很多概念，我用大白话给大家解释一下，自媒体就是可以自己发声的地方，能够发表自己的看法、感想。自媒体平台有很多，比如大家熟知的今日头条，注册一个账号，做一下实名认证，就可以在头条进行创作，这就是你的自媒体平台，积累了一定量粉丝，你发表的内容越来越多人看，你赚的钱就会越来越多。不知道我这样说大家能不能看明白？我是@杨妈妈课堂，欢迎大家和我一起来交流。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议采用灵活用工方式，灵活自由。由于我是一个女生，所以碍于面子，我几乎不会到外面的实体店去做兼职。只能在网上找一些来做。我做过的兼职有很多，从2008年已经开始在网上做兼职了。说起来可能有很多人都不怎么相信。08年开始，做的是广告宣传，到各大网站去宣传各种品牌。记得当初做的其中一个就是关于鸭脖的。那个时候网站的注册不像现在那么复杂，那时候注册只需要邮箱。这个兼职做了几年，每月大概500元左右，反正就是钱不多，多劳多得就是了。后来做过编书稿，这个是朋友介绍的，所以也没有多大的要求，就做过一段时间。现在偶尔还在做。做过网上作文修改。网上的教育平台关于学生作文辅导的，我们要做的就是利用美图来修改作文，写备注、点评。后来由于觉得电脑做太麻烦，就没有继续做下去。现在是写文案，正规公司，有空就做，很自由，也没有多大要求和限制。我是利用空闲时间做，晚上时间几乎不做，就是为了多赚点水果钱。有空的时候写写头条，这也是一条赚钱的渠道。其实如果能在某一方面深耕下去，总会有收获的。当然，如果要找网上兼职，一定要记住：要交钱的不做。因为我当初也是上当受骗过，只是金额不多，几十块钱，所以一定要坚持这个原则。我现在，一般都是，用手机做做任务，闪电帮扶经营一家闲鱼店铺，销售二手商品，还可以经营货源可靠的产品，我经营了七年闲鱼，从一家店做到现在60家店，靠的就是我持之以恒的耐心。现在我有了自己的团队，大家都赚钱了，我也把我的方法传授给他们了！我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议采用灵活用工方式，灵活自由。我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接。我知道你要的是这些，我认为你要的这些却是皮毛而已，上面我讲的才是核心。欢迎交流，欢迎点赞评论。具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合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