我怎么算的是400，你的确算出500了吗？
我觉得500吨应该是正确的！
9，我是一个大四学生,要去中兴面试,请问中兴最看重员工的什么品质,...首先，无论去哪个公司，大多数公司会对员工整体素质和综合印象都有相关的要求，最起码那些作为工作人员的基本条件是都一样的 。其次，再针对每个公司的具体公司规章制度和公司文化的不同要求，我个人认为公司文化之类的东西比较虚，精神层面上的不是特别的突出，因为中国的公司，只要没有达到足够的规模与分量，所谓的“公司文化与理念”都是给别人看的作秀而已 。最后，其实不需要在乎贵公司看中什么品质，你想想看，员工人有多少，可能会每个人都有相同的品质么？！不可能，只是通过面试，这短暂的浅层的接触，觉得你大体上符合，就行了 。试用期则是对你整个人的深入了解与考验 。按照所有公司对员工的要求，做到这个程度以上，再按照你所面试的公司自己独特的要求，就行了 。做人做事其实没有任何标准与要求，条条框框无非是为自己设置了障碍和限制，按照你自己的本性与气质，发挥自己的特长，若刚好是对方所需，岂不是两全其美哉？祝你好运 。
面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试 。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等 。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如star、bei等 。不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待 。
1、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式 。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准 。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价 。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等 。也有可能同一道题目考察两个方面的要素 。
2、非结构化面试
由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题 。
3、多对一小组面试
由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问 。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数 。
4、一对多面试
由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下 。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考 。
5、无领导小组面试
这种面试被清华大学同学戏称为“群殴” 。由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案 。面试者可能旁听，但不发表任何看法，也可能用摄像机记录 。
6、情景面试
要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案 。包括公文筐测验等具体形式 。
7、行为事件面试法（behavioural event interview，简称bei）
通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断 。在bei中，面试者一般遵循star原则来提问（见图5.1） 。即situation——应聘人当时遇到的情况如何，task——应聘人当时的主要任务或责任，action——应聘人采取或未采取的特定行为，result——行为的结果或导致的变化 。
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