职位要求：
1） 有2年以上完整项目管理或策展经验；
2）有建筑、艺术、时尚等领域的策展资源或策展经验者优先；
3） 优秀的策划与执行能力 。
产品经理（文化消费方向）1名
工作职责：
1） 洞察市场导向 ， 捕捉市场需求 ， 有力探索及构建新型产品形态与商业方式；
2） 参与产品孵化与研发全过程 ， 提供有效的产品实践反馈与优化建议；
3） 负责内外部资源及团队的沟通协调和高效整合；
职位要求：
1）深刻理解文化创意消费领域的用户需求与市场现状 ， 具备3年以上文化创意、美学消费等相关领域工作经验；
2）良好的国际视野与大局观 ， 具备良好的文化、创意、消费领域的知识结构与资源储备；
行政专员1名
工作职责：
1）负责公司行政保障工作 ， 为公司或团队提供必要的行政支持；
（初期需协助公司的筹备与建设工作 ， 如注册、租赁、采购、招聘等工作）
2）日常基本行政制度建立与办公环境维护 ， 以及部分文件及合同的整理和归档工作；
3）协助部分人力工作 ， 如招聘发布、面试安排、通知发放等；
4）必要的外勤工作 ， 及安排的其他工作事宜 。
职位要求：
1）2年以上行政相关经验；
2）较好的协调和沟通能力 ， 时间观念强 ， 认真细致；
3）能熟悉运用办公自动化设备及Office软件；
4）性格开朗 ， 自律性强 ， 拥有良好的团队协作精神 。
工作地点：深圳 / 上海/北京
*兼职编辑不要求工作地点
应聘邮箱：hr@topys.cn
邮件标题请注明应聘城市及职位 ， 最好有一封简单的求职信让我们快速认识你 。
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9 ， 你是第几流人才编者按：本文来自微信公众号“富研社”（ID：dontletmeplay） ， 作者 谢春霖 。36氪经授权转载 。
一家零售店的困境
假设你是一个「某品牌运动鞋」的线下门店代理商 ， 门店开在上海的闹市区有好几年了 ， 你雇佣了几个伙计在经营着自己的小店面 ， 你每周来店里一次了解经营情况 ， 一直以来都比较稳定 。
可是最近 ， 你发现生意越来越差 ， 销售额一直在下滑 ， 而且你还发现 ， 某几款鞋子的「进货价」竟然比淘宝上的「零售价」还要高 ， 很多客人来店里试了一圈鞋子 ， 结果都跑去网上下单了 。
伙计们的士气也开始变的低落 ， 客人进来了 ， 都不太愿意主动去搭理 ， 你刚要发火 ， 一名员工却突然提出了辞职...
你非常苦恼 ， 这个地段的房租开始变得越来越贵；库存也因为滞销越积越多；甚至本来热闹的地段 ， 现在逛街的人都开始变少了...
店铺已经开始亏损 ， 而你投入了大量的装修成本和库存 ， 现在关门损失极大 ， 你焦头烂额...
请在这里停顿30秒 ， 想象自己就是这个代理商 ， 请问在这个时候 ， 你会怎么办？
… …
有些人说可能会说：
“都是万恶的淘宝惹的祸 ， 马云毁掉了实体经济！”
“线下房租越来越高 ， 卖一月的鞋还不够付房租 ， 线下店谁做谁赔钱…”
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