开源，这样你就可以验证自身代码的质量，并有可能修补对应用非常关键的bug 。
按照MIT和BSD等方式进行的授权，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题 。要小心GPL，因为它会让你不小心就将整个代码库都开源出去 。
成熟，比方说出来已经有一段时间了，并且功能集非常丰富 。
维护性强，新版本推出很密集 。
别的公司或者项目也使用，这个可以充当品质认证确保有行业支持，能持续维护下去 。
持续改进
为了替自己创建新的职业机会，除了学习会让你更擅长日常工作的技能以外，你还需要持续改进自身技能并且学习新技能 。
其实学习的机会有很多，而且其中很多都是你可以负担得起的：
在线课程：向领域内最好的教授学习的机会，而且方式灵活，不容错过 。现有技能的补充性教程可以去可以看看 Coursera、 Udacity以及edX 等 。
在线硕士学位：在线硕士学位是最近在顶级大学流行起来的一个趋势，这种方式可以灵活地继续你的正规教育 。相比之下，这种继续教育方式费用没那么昂贵，修完整个学位大多数在1万美元左右 。乔治亚理工大学、UT以及加州大学圣地亚哥分校等大学均提供此类学位 。我个人推荐乔治亚理工大学的在线硕士虚伪，我去年刚从这里毕业 。
博客：博客是开发者社区的重要组成部分 。诸如Coding Horror、Joel on Software等博客或者甚至更加诙谐的网站如The Daily WTF等都可以为你提供信息，了解到作为软件工程师该干什么不该干什么 。浏览Medium、r/programming, HackerNews等新闻流也能让你找到好博客和好文章 。
会议：最后但并非最不重要的一个，会议时令人赞叹的学习机会，你绝对应该利用公司的培训预算去参加会议 。以下是不完全的好会议清单：GOTO（通用）， Strange Loop（通用）， PyCon （Pytho），CPPCon （C++），DEF CON （安全），Fluent （Web开发） 。上述所有的会议在YouTube上都有视频，所以你哪怕不出席也能学到东西！
希望这篇文章能够用相关知识把你武装起来，让你了解到作为软件工程师的职业生涯伊始应该期待什么，并且提供合适的工具给你在开启这段令人兴奋的旅程中助你一臂之力！
9，谷歌的15条招人秘诀
对于公司管理者而言，工作中最重要的事情是招聘人才 。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的 。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理，谷歌的面试官都会认真投入时间和精力，尽其所能地为谷歌引入顶尖人才 。谷歌深信，在招聘上做的投资将会是你做的最好的投资 。谷歌究竟是如何将全球最优秀的人才都招致麾下的呢？本文将带你一窥谷歌的招人秘诀 。
（一）羊群效应
优质人才组成的团队不仅能做出令人满意的成绩，还能吸引更多优质人才的加入 。顶尖的团队就像一个羊群，也就是说，人与人之间是互相效仿的 。你只要招到几个优质人才，就会有一大群优质人才跟过来 。谷歌以顶尖的环境和设施而著称，但多数创意精英之所以选择谷歌，并不是看中了谷歌的各种让人艳羡的福利，而是因为想与顶尖的创意精英共事 。
“羊群效应”其实是一把双刃剑：虽然A级人才大多会招聘A级人才，但B级人才却不仅会聘B级人才，还会招来C级和D级人才 。所以，如果你在标准上打折扣，或是掉以轻心招聘了B级人才，那么很快你的企业中就会出现B级、C级甚至D级员工 。羊群效应可能对企业大有裨益，也可能对企业造成毒害，其威力在由创意精英组成的新企业中尤为明显 。在这种情况下，每位员工对企业的影响力被相对放大，且最早进入企业的员工影响力更加突出 。另外，当你把优秀的员工聚集在一起时，你就为他们创造了共享灵感、为实现灵感而齐心协力的环境 。情况通常如此，但在早期尤为突出 。
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