5，前台需要负责招聘吗 不合理 。见过一家公司，要求全员招聘，一个都招不来的，就要扣工资 。可能你现在的公司规模比较小，很多事就让你这个前台做前台属于行政，小的私企人事行政合并，前台是需要招聘的公司前台负责火车票的预订工作，这说明公司提供的福利待遇还是不错的，既然是公司提供的福利待遇，那么应该由公司来进行免单，而不是由个人来承担相应的费用，希望可以帮到你这就要看公司给你的岗位职责里有没有这项规定，对于小企业来讲用工比较少，每个人需要做的事比较多 。大企业分工比较细，比较专 。对于你来讲年轻，可以多做一些，也是给你锻炼成长的机会 。做的越多，你的工作能力就越强 。不怕多做，只怕少做 。6，前台招聘要求怎么写建议这样写：
招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动 。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐 。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏 。
8.声音柔美，富有亲和力 。
9.善于处理突发状况（残疾人除外） 。
10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合 。
扩展资料：
岗位职责：
⒈服从接待处经理、主任之工作安排 。
⒉异常特殊事情必须向上级汇报 。
⒊随时接受上司委派之任何工作 。
⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查 。
⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助 。
⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人 。
⒎打印各种营业报表 。
⒏注意酒店内的各种宣传活动 。
⒐推销客房及酒店各项设施及服务 。
⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感
早班
⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位 。
⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵） 。
⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品 。
⒋办理散客和团体CHECK IN手续 。
⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店 。
⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑 。
⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租 。
⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内 。
⒐检查钥匙，与接班职员交接班 。
中班
⒈与早班第一点相同 。
⒉与早班第二点相同 。
⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度 。
⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作 。
⒌打印“户口申报表”报户口 。
⒍第6与早班的第八项相同 。
⒎制NO SHOW CHARGE
⒏第8与早班第9项相同
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