3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格 。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做 。
5，大家想来华为吗?我来说说华为面试技巧 搜一下：大家想来华为吗？我来说说华为面试技巧
具体的招人部门的权利很小他只能保证把你的材料送到审核深圳总部有个部门叫做 干部部他们可以卡你的这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer因为干部部的人会卡人卡人的原因很多比如 你跳槽太多比如 你的学历有问题比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性）如果过了干部部然后就是领导审批华为进一个人需要25个人签字审批接着说说华为的面试然后是做 心理测试主要就是把题目重复让你做这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法然后人事面试人事面试 你一定要表现得你很想去华为华为好 华为妙 华为顶呱呱群面的时候 你一定不要表现得很强势做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛基本上也就是点点头其实华为面试通过的很多审批不过的更多
6，请教华为公司面试有哪几轮，会是什么主题00:0001:15100%用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户百度云
7，华为面试流程到底是怎么样的? 华为面试流程基本是：1、抽取问题，你回答 。2、主考提问，你回答 。3、自由概述，人对华为的认识等1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助a、打用户机房内的电话b、借用户手机c、拔110d、拔200或300e、立即打车回办事处（答案：d，答ce者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）2、工程师a某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然打电话过来，小a接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理” 。请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）a、设备漏电将维护人员电瘫了b、设备支架不够结实，被压瘫了c、设备坏了，将维护人员吓瘫了d、设备坏了，大面积业务中断了（答案：d，答错者，按不合格处理）
8，你对华为了解多少？面试华为时遇到这样的问题,该如何来回答才是最...（XX公司）是一家（发展情况，preA,C轮……）（团队文化）的（行业）的公司 。关键产品（A）（A的表现），（产品B及其表现）面试前至少要准备的一个模板
不要担心，英语能力不是技术支持的主要参考项，再说别的国家并不也都说英语是吧 。所以你所谓的英文介绍是否多余我虽然不清楚，可以参考着别人的自己写然后练练，但因为是海外，外语还是要会一些比较好 。在华为分工还是很明确的，技术支持是属于操作维护类，理论上不直接面对客户，因为还有客户代表、客服这样的角色，一般客户也不会主动找技术支持，一般都是找客户代表、800，然后任务再从gts层层下发 。技术支持的工作关键看技术能力和协调内部资源的能力（说白了就是你搞不定去找别的大牛搞定，但不是用英语找） 。所以如果你技术不错、沟通流畅就基本没问题，英语只是参考 。与其费力去练英语还不如多巩固下技术知识 。
实事求是，了解多少说多少，如果你自顾吹嘘，面试官很容易看出来的 。多看看华为的官网，也多思考，尽量和自己的专业挨上边，并提出自己的新想法，面试官会很有兴趣的 。可以从华为的经营范围，企业文化，自己的看法等几个方面作答 。要巧妙回避不懂的问题.据我所知，华为的招聘一般是软件和硬件，还有销售等 。你所答应该向应聘的方向侧重 。如果你是天津的哥们，现在华为已经开始笔试了，希望你争取到终面，好好加油！
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