对于毕业面临找工作的大学生们来说，校园招聘是他们的黄金时期，也就是我们常说的秋招和春招 。每年的春秋季的大型双选会，会有众多企业来到学校进行招人，这对于即将毕业，需要找工作的学生而言，是个千载难逢的好机会，但是，有很多学生也会觉得社招岗位同样很多，也很好找，为什么非要通过校招呢？今天小编就来告诉大家，对于应届大学生而言，校招究竟比社招好在哪里 。一、相比于社招，校招宣传力度更大校园招聘，顾名思义是许多企业会来到校园，选拔优秀应届毕业生 。而社会招聘则是公司在社会范围内，把相关招聘需求发出去，让各行各业的人看到进，而主动去应聘该公司 。大学生通过校园招聘，就会更方便地找到工作 。二、相比于社招，校招更重视和青睐应届毕业生所谓的校园招聘，企业要做的一件事，就是来到学校选拔优秀应届毕业生 。那么，选拔结束之后，成功进入该企业的大学生，一般会受到公司的大力培养和重视，公司希望通过自己的培养以及完善的培训体系，能够使得这些优秀毕业生尽快成长，然后为公司所用 。而社招，因为是面向全社会进行招聘，主要是招聘往届毕业生，所以社招往往更加侧重于应聘者的以往的工作经验，以便于能够尽快适应所应聘的工作以便尽快上手 。三、相比于社招，校招企业一般更加正规和可靠一般而言，能够进入学校招聘的公司，都是有一定实力 。因为本着学生负责任的原则，学校也会严格审核这些公司是否具备校园招聘的条件 。但是，社招的公司就五花八门、鱼龙混杂，甚至有很多弄虚作假的骗子公司 。所以这个时候选择校园招聘至少更加放心一些 。四、相比于社招，校招企业招聘时间更为集中由于校招一般安排在春秋两季，以秋招为主，春招为辅，秋招规模大，时间集中，而春招作为补充可能是一些企业没有招够人，也可能是一些学生没有找到理想的工作 。但是，社招就很分散，没有统一时间和地点一说，因为都是公司单独进行招聘，所以这个时候，好的工作机会，就不容易遇到 。以上四个方面，就是对于校招和社招之间的分析，所以不难看出，对于应届毕业生而言，校园招聘可以说是最好的选择 。除了福利待遇好之外，也更加有保障 。所以，临近毕业的学生，一定要抓住这个机会 。对自己负责，给自己的未来规划一个更好的平台和发展机会 。
1、招聘对象不同 。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度 。2、招聘方式不同 。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率 1、社招目的：只有一个，是招人解决问题； 2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传； 3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人； 说白了，校招其实是做宣传和抢人； 银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？ 校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的 。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作 。但是这需要申请 。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定 。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的 。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的 。
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