1、雇主数量并不是随着价格线性分布的 ， 而是出现了双峰结构 ， 2000元是一个人数规模最大的愿意支付价格 ， 随着价格的提升 ， 意愿支付人数依次降低 ， 一直降到3500元 。而从4000元开始 ， 意愿支付人数则开始爬升 ， 一直到人数最多的5000元 。接下来再次随着价格攀升 ， 雇主人数则继续降低 。
（4000元以下的需求区间包含了对钟点工等灵活用工的需求 。）
2、但从供需的角度来看 ， 阿姨供给的缺口却是始终存在的 ， 除了相对平衡的4000元价格区间 ， 在无论低价区还是高价区 ， 都存在同样的缺口 。而这个缺口的大小和价格甚至并无明显的关系 。
那么问题来了 ， 为什么供给那么稀缺 ， 那么阿姨们不选择向更高价位跃迁呢？
也许是高价区的雇主选择宁缺毋滥的原则 ， 不愿意雇佣不能达到自己要求的阿姨 ， 也许是阿姨们更愿意选择要求较低的雇主 ， 而不去寻找回报更高但挑战也更高的雇主 。
具体原因我们不得而知 。但我们从数据中所能知道的是：
我们缺少家政服务员；
我们缺少能提供更好服务哪怕价格更高的家政服务员；
我们更缺少覆盖更多家庭更多需求的灵活低价的家政服务员 。
在需要请阿姨的市民中 ， 我们不仅看到了能出得起10000元请阿姨的社会精英 ， 也看到了愿意出5000元请阿姨的中产家庭、还看到了只能出一两千元请钟点工的小型家庭或普通民众 。留住这些市民 ， 是所有城市的重要责任 。
但是 ， 城市的另一个重要责任常常被忽视了：
留住这些付出劳动为别人提供幸福生活的阿姨们 ， 同时也留住其他许许多多和她们一样 ， 常常被我们的城市忽视、遗忘 ， 排斥甚至是驱赶的 ， 但却实实在在让我们的城市生活变得更加美好的人 。
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