那么 ， 聘请阿姨的雇主都是什么样的人呢？请看下图：
从学历来看 ， 60%以上的雇主拥有本科以上学历 ， 85%左右的雇主拥有大专以上学历 ， 远远高于上海常住人口的平均水平（上海常住人口中 ， 本科以上学历人口占比17% ， 大专以上学历人口占比28%） 。换言之 ， 高学历家庭对家政服务的需求更大 。
这些雇主们都居住在什么地方呢？请看下图：
我们对比一下上海的房价地图 ， 就可以看到雇主们普遍住在较高房价的内环地区 ， 而在外环线外的雇主 ， 也主要分布在唐镇、赵巷等高档住宅区 。
事实上 ， 这些经济条件较好的雇主在选择阿姨的时候 ， 也会对家政服务有更高的要求 。我们可以将潜在雇主对阿姨的学历和年龄的期望 ， 与阿姨的实际情况进行比较 ， 请看下图：
由图可知 ， 潜在雇主对于高学历、较年轻的阿姨有着明显偏好 。
50%的潜在雇主希望阿姨有高中以上学历 ， 而符合要求的阿姨只有25%；
50%的潜在雇主希望阿姨在40岁以下 ， 而符合要求的阿姨只有20%；
而从供需比例看 ， 大专以上学历阿姨的供需比例达到1 : 7 ， 20-30岁阿姨的供需比例更是达到1 : 20！
所以 ， 家政服务业不仅仅在数量上存在失衡 ， 在结构上更加失衡 。阿姨是抢手的 ， 年轻高学历的阿姨就更抢手了 。
那么 ， 在家政服务这个炙手可热的行业 ， 阿姨的平均收入能达到多少呢？
我们比较了12座城市的家政服务员的平均月收入（2017年前三季度） ， 请看下图：
我们可以看到：
北上深杭四个城市的家政服务人员平均工资是最高的 ， 突破了5000元/月 。其中深圳最高 ， 其次是上海、北京与杭州 。
第二梯队是郑州、厦门、广州 ， 家政服务人员平均收入4500元左右；
第三梯队则包括了：西安、苏州、成都、武汉、南京 ， 这些地区的家政服务人员平均收入在3000-4000元 。
这样的收入水平 ， 与当地城市的在岗职工相比如何呢？我们对比一下统计年鉴中的城市在岗职工平均工资 ， 请看下图：
可以看到 ，
在北京和上海 ， 阿姨的收入与在岗职工的平均收入还存在较大差距
（但跟餐饮、住宿、农业、居民服务等行业比 ， 家政服务行业的收入显得更高）
， 而在郑州、厦门、深圳等城市 ， 阿姨的收入水平与在岗职工已经非常接近了 。
这意味着什么呢？
对于收入低于平均线的普通家庭而言 ， 假如想聘请一位全职阿姨 ， 那么需要花费整个家庭收入的一半以上；即使是对于收入在平均线的普通家庭的话 ， 假如想聘请一位全职阿姨的话 ， 那么也需花费掉整个家庭收入的三分之一到二分之一 。
因此 ，
相对低价格的家政服务人员是绝对稀缺的
。以上海为例 ， 请看下图：
我们将上海的雇主数量和阿姨数量根据他们的价格段进行了统计 ， 可以看到3500元以下的低价格区间堆叠了大量的潜在雇主 ， 但是阿姨的供给几乎不存在 。
但我们全局来看的话 ， 也可以发现：虽然阿姨的供给在全价格段几乎都是稀缺的 ， 但供给和需求的缺口却并没有因此向高价格段收敛 ， 而是呈现出了有趣的现象：
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