塑料袋可以收纳在一起，用到的时候来取；也可以按不同用途就近收纳 。
如装垃圾的塑料袋收纳在使用频率最高的厨房垃圾桶旁边；
买菜用的塑料袋收纳在置菜区如冰箱的旁边；
铲屎专用的塑料袋收纳在猫窝旁或去猫窝的路上，遛狗专用的塑料袋收纳在门口等等 。
维持和更新
整理完毕，最难的是维持 。
在袋子已经够用情况下，可以在买菜买东西时拒绝使用对方的袋子，自己带袋子；
为了防止在超市每次都购买新塑料袋，可以在随身包里常备一个购物用袋，回来把物品清空后随手就把袋子再放回随身包；
在塑料袋作为装垃圾或铲屎遛狗专用大量消耗的情况下，可以控制下进门塑料袋的质和量 。
在把袋子里的东西清空后，就随手把塑料袋按照需要取舍一下，太薄太小太脏的都直接扔掉，适合什么用途就随手放在专用的收纳区里 。
也要跟家人沟通好塑料袋的使用标准和收纳方法收纳位置，跟他们解释好你的做法，要提前沟通，不要等到乱放的时候才不带任何解释地粗暴批评 。我们整理是为了让自己和家人更好地生活，如果为此伤了感情，就本末倒置了 。
最后要根据家人的习惯，调整收纳方法和收纳位置，避免复乱 。家人如果习惯了塞，就不要非逼他们叠成方块，塑料袋收纳区也要放在他们习惯的位置上 。
今天就到这里了，关于塑料袋的收纳，你还有什么高招吗？欢迎给小编留言哦 。
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8，如何优雅地维护你和上司的塑料友谊超过 75% 员工反映的离职原因，都来自于和上级的相处出了问题 。一只团队往往会在吐槽奇葩老板时，仿佛忽然间就拥有了同仇敌忾、血浓于水的骨肉深情 。
很多人会陷入缺乏向上管理的误区 。比如程序员认为只要把代码写好，运营认为只要把社群做好，HR 认为只要把人招聘好，一旦本职工作做出了成绩，不需要向老板提要求，自然有涨工资的那一天 。但随之而来的，却是晋升瓶颈、沟通难、受到不公待遇……你是不是也一不小心得了这些疑难杂症？今天 100offer 打算送你几枚「向上管理」独家药丸，助你药到病除 。
一、什么是向上管理？
「向上管理」的概念，既不仅仅是和上级的日常传话，当然也不是真的让你去「领导」上司，开怼老板 。向上管理强调的是员工要主动推进与上司的关系，说到底，还是在管理好自己的行为，引导上级更理解自己的处境和态度；当你需要获得自由的工作资源时，资源分配权在上司的手上，就更需要向上管理 。
向上管理适用于多种场景，比如对于程序员就包括这三种：一线工程师向技术经理汇报；技术 leader 汇报给总监、高管或 CTO；最后，即便你是联合创始人，也得乖乖向董事会和投资人汇报 。
二、为什么要向上管理？
「我以后不想转管理 。」「人太复杂了，我不喜欢管人也不喜欢被人管 。」「不要影响我写代码 。」这些声音 100offer 再熟悉不过了 。然而，越是容易被大部分人忽略的事情，一旦做好了，往往越能拉开你和他人的差距 。不论是从基层员工、中层管理者还是老板的角度，「向上管理」都大有可为 。
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