如今 ， 社保由税务部门统一征收之后 ， 在无死角的强监管之下 ， 企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金 。社保费用骤增 ， 而经营环境没有明显改善 ， 为了缩减人工成本 ， 企业也只得裁员或减员 。
其三 ， 产业泡沫不断破灭 ， 企业陷入困境 。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业 。
一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网 ， 因业务亏损则不断爆出裁员计划 。实际上 ， 无论是传统行业、房地产行业、高科技行业 ， 一旦大的经济、金融环境遇冷 ， 泡沫立即显现 ， 裁员则是企业渡过寒冬的必然选项 。
总而言之 ， 在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下 ， 行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免 。
三、结语
既然不可避免 ， 那就学会面对 。
首先 ， 我们从国家政策层面来看 。
12月5日 ， 国务院就促进就业发文 ， “不裁员或少裁员的参保企业 ， 可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50% 。
2019年1月1日至12月31日 ， 对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业 ， 返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定 ， 或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定 。”
在就业见习方面：“从2019年1月1日起 ， 实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习 ， 按规定给予就业见习补贴 ， 并适当提高补贴标准 。”
没错 ， 国家已经在发力 ， 那你自己呢？
事实上 ， 在这个“凛冬将至”的时刻 ， 自救才是最好的方式 。
比如说 ， 要学会持续成长 。毕竟99%的温水煮蛙 ， 都是源于自我放弃学习 。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一 ， 当重担给你时 ， 你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越 。于是 ， 当工作背叛你时 ， 你可以潇洒地离开 。
再比如 ， 要学会分解目标 ， 逐步完成 。人生如果没有 ， 那和咸鱼有什么区别 ， 心理学上有个洛克定律：一个人要想成功 ， 就得制定一个奋斗目标 ， 同时更重要的 ， 是制定实施目标的步骤 。
不过 ， 笔者想说的是 ， 也不必把这波裁员潮看的如此消极 。
其实在2008年那场经济危机中 ， 大量传统企业出现倒闭后 ， 新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来 ， 这里面出现了无数新的方向和新的机会 。
比如说 ， 2010年传统互联网开始向移动互联网转型 ， 移动互联网的红利开始出现 。再比如 ， 2011年阿里在香港私有化退市 ， 主营业务核心由B2B转变成了C2C ， 电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变 。
所以说 ， 有时侯是乱世也必是盛世 。
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