事实上 ， 这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温” ， 而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒” 。
不过 ， 这种“驱寒” ， 也有可能越驱越寒 。
因为 ， 跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向 ， 怎能不让全球为之恐慌 ， 从而使全球企业都有一种人人自危的感觉 。
虽然说雪崩时 ， 没有一片雪花是无辜的 ， 但雪崩时 ， 其实是有许多雪花无能为力的 。
一、寒潮来袭 ， 裁员四起
无独有偶 ， 今天早上 ， 笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：
一家百强房企 ， 为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人 ， 把人家调动到零下10度的青海 ， 在人生地不熟的高原环境下 ， 冒着大雪出去贴传单 。而这 ， 仅仅是为了节省两个月的补偿金 。
这位主人公 ， 是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士 ， 以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单 。19载寒窗苦读 ， 就被这样一家企业给耽误了！
说句实话 ， 这种变相的逼人辞职方式并不是个例 。
先来看看下面的案例：
1、“上午还在干活 ， 中午被叫走谈话 ， 10分钟不到就谈完签了单子 ， 归还电脑走人 。”还有人表示“周一刚入职 ， 周二就被裁了” 。这是近期知乎爆出的裁员消息 ， 没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受 。
2、趣店派遣200多名员工至厦门出差 ， 承诺出差两个月后可返回北京 。但出差不足两月 ， 却被告知北京不再设办公地点 ， 之后只能留在厦门工作或离职 。作为一家知名上市公司 ， 趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差 ， 吃相未免有点难看 。
3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下 ， 由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判 ， 而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作 ， 突然接到通知全部紧急回国 。”由此 ， 斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻 。
事实上 ， 国内自2018年6月以来就不太平 。
6月 ， 全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷 ， 裁员潮在互金领域抢先发生 。之后的8月 ， 美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月 ， 阿里、京东、华为不同程度“缩招” 。
再之后 ， 传言网易盘古工作室并入雷火 ， 理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人 ， 锤子科技也被爆出裁员 。
到了12月 ， 国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人 ， 预计裁员人数达到3.4万以上 。然后 ， 房地产业也加入了裁员行列 ， 网爆碧桂园建筑工人裁员50% ， 华夏幸福裁员近千人 。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右 。
而反观国外 ， 处境也好不到哪儿去 ， 颇有一种“凛冬将至 ， 万业凋敝”的感觉 。
据不完全统计 ， 欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员 ， 福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划 ， 其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人 ， 数字相当惊人 。
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