谦虚谨慎 。面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可以为是，不懂装懂，讲话要留有余地 。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数 。机智应变 。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注四方冷落乙方 。其次，要避免尴尬 场面 。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请示考官一个问题，然后反过来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路 。扬长避短 。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象 。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足 。显示潜能 。面试的时间通常很短，求职者都不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能 。显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙 。还有一些小的问题也不能忽视： （1）参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视 。（2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都一味唯唯诺诺，想借此讨好主试者，殊不知，没有自己观点的应试者很难通过的 。（3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主试者的赏识；当自己的观点与主试者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对方说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见 。（5）主试者若问：录取后你愿意做什么工作？最好不要回答得过于具体 。（6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题 。应试者提问题时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问 。可以这样说：“我想问的问题很多，因为时间关系，我只问一个...
要表现出你自己的优势和你的自信，把自己知道的说出来，要实事求是，不要过分的紧张把你的目光投向面试你的考官对面试你的人要有礼貌，当然在你的打扮上也要以庄重为主，不要过分的追求时尚和所谓的个性 。
10，面试的时候应该注意些什么 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐 。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己 。重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长 。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势 。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答 。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题 。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形 。2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下” 。3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点 。4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明 。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面 。5.当状况题出现时，千万不要慌张 。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑 。6.可以事先准备一段自我推销的说辞 。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去 。真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质 。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点 。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的 。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分 。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质 。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单 。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出 。行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点 。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯 。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语 。
推荐阅读
- 萌新去漫展需要注意什么,公共场所补妆为什么不礼貌
- 狗狗怀孕要怎么照顾需要注意哪些事,狗怀孕了要注意什么
- 面试应注意的问题，面试应该注意哪些问题?
- 英魂之刃a2赛季奖励什么时候发,全国诚实守信模范候选人
- 面试要点，面试时要注意些什么？
- 九尾什么时候认可鸣人,火影忍者第几集九尾认可鸣人
- 魔戒世界什么时候开服,2021十大院线佳片
- 面试优缺点怎么回答，面试时被问到优缺点怎么回答
- 面试题目及答案，求职面试的问题
- 坚果R1使用感受