经验才值钱，经历不值钱 。
你以为努力了就能涨工资？
屁！老板觉得你的努力毫无价值！
你在朋友圈晒过加班吗？
你的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”
但老板怎么想呢？
我的一个老板朋友说，他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑 。
你说他完全不感动吧，好像也不是，但他不会为这份感动买单 。
记住，老板只会为你创造的价值买单 。
这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！
而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
我的老板朋友说了一个事，他的公司新产品上线，前期需要大量客服 。
本来可以把客服外包给专业团队，结果新来的运营部经理带着5个员工，自己当起了客服，连续两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞 。
老板老泪纵横，然后骂了他们一顿，简直被他们蠢哭了 。
运营部6个人的团队，花3天时间，完全可以想出一个推广方案，增加产品销量，至少多赚10万 。
然而他们拿这个时间来做客服，只省了3000块 。
运营经理这个傻逼决定，让公司亏了9万多 。
做低价值的劳动，你会觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分 。
努力做高价值的工作，才能涨薪 。
你以为能力好就会涨工资？
别傻了，你的能力要让老板看见！
以前我在一家报纸实习，当时跟我一起进去的还有一个实习生，她特别爱表现，每次都主动跟实习老师说，这个采访我能参与吗？
于是老师就带她去了 。
我就在旁边目送他们的背影，然后愤愤不平，我明明之前在三家媒体实习过，我有很多采访经验，我的稿子明明写得很好，为什么不让我参与？
我觉得自己的能力没有被认可，特别委屈，甚至想着：没意识到我有多厉害，是你们的损失！
现在我当了老板，回头去看当时的自己，真特么活该！
老板的注意力都是高度稀缺的 。
老板不知道你牛逼，都是你的错 。
千万千万千万不能指望老板主动发现你的能力 。
你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任 。
展示你的能力，也是你能力的一部分 。
首先，你要让你的能力为公司产生价值 。
其次，你要让你的能力被老板看见 。
不然，你的能力只有你自己知道，老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费？？？
你以为涨薪是由别人决定的？
错！涨薪是可以主动规划的！
我们一直以为，涨工资，是靠老板，靠上级，靠hr，靠他们良心发现 。
我以前也这么想，直到我遇到了王不烦 。
我发现，她毕业五年，每年升职一次，从hr升职到上市集团副总裁，年薪从20万到200万，全靠自己一步步规划 。
王不烦有很多超酷的经验，比如：
涨工资，不要指望别人，要靠你自己 。
别把岗位职责等同于岗位价值，这不是一回事 。
你想加薪，就要想办法先帮你的上级加薪 。
最后这一句真的屌爆了，搞得我无数次目瞪口呆，还有这种操作？！
王不烦就说，工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维 。
所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划 。
你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大 。
涨工资这件事，也是有马太效应的 。
什么叫马太效应，就是强者越来越强、弱者越来越弱 。
比如，你和你的同学，毕业后一起进入同一个行业 。
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