TVB式资薪管理，怎么形容呢……
打个比方，它像是一个企业，有底薪，每月发固定工资 。
越底层的，工资越低，TVB外事部总监曾经说过：在TVB的二线演员底薪是6200，个别三线演员是4400 。还有片酬和广告，但如果接不到通告，就会比较困难 。
虽然按年资排辈吧，但老艺人还真不一定工资最高，只是开工会想到喊你 。
要求忠诚，但十分忠诚的，它反而不珍惜，因吃定你 。
另外这几年还要学会站队，因为内部派系斗争也很多 。
当然，说了这么多，表妹用意也并不是想抨击TVB对演员的管理，而是想提出一些思考 。
事实上，尽管TVB如今留不住精英，但在那样一种严苛的、工时超长、资薪却偏低的模式下，它又的确培养出了一批又一批的戏骨 。
即使他们走出香港，告别TVB，也依然敬业、谦卑、能吃苦，对表演有要求 。
是称职的艺人 。
并且，在抱怨TVB岁月太苦的同时，他们又像对母校一样感激它的培养 。
而如今内地的娱乐圈呢？
在相对来讲无比舒适、富裕的环境下，却惯出了很大一部分“数字小姐”“吸金机器”……
从艺，对他们来说，并不是一种工作，也不是申情达意的工具，而是通往名利天堂的钥匙 。
如果说如今的TVB有病，那内地娱乐圈的现状，是不是也有疾？
而我想问的第二个问题是：
像有些人，每天批评粉丝把明星当祖宗一样供着；每天吐槽内地的“戏子们”有多么幸福，看看TVB，按月发工资，让你上吊就得上，让你玩杂耍就得玩，多有资历的戏骨都过得艰苦朴素…… 恨不得把TVB魔鬼模式全面贯彻，让现在这群“小戏子们”都吃吃苦头 。
可看完这篇文章，你还会这么想吗？
如果你是理智的，就应该不会 。
因为那是不人道的，也是德不配位的另一种反面形态：位难匹德 。
那也是抹杀艺术 。
才与财，从来相通 。
只有两者不对等时，才会令人不适 。
过去的TVB管理，今日的内地娱乐圈 。
其实都是一种病——过犹不及 。
今年TVB51周年的台庆，命名为《50+1》，意为“再出发” 。
虽然起跑似乎不是很理想，但表妹还是希望它能够再续辉煌，不仅做一间严格管理的学校，同时，也是能温暖人心的大家庭 。
我们可以等 。
毕竟，我们曾经，那么爱它 。
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