2019胡润中国富豪榜，百度掌门人李彦宏夫妇跌出20名以外，你怎么看？
谢邀 。俗话说，人无股权不富 。纵览财富榜上的富豪们，其身家与股权密不可分 。正是凭借阿里巴巴上市以来的强劲表现，马云才能连续3年站稳胡润中国富豪榜第一的宝座 。也正是凭借腾讯控股上市以来的靓丽表现，马化腾才得以久居百富榜前列 。李彦宏夫妇排名跌出TOP20，同样跟百度的市值缩水高度关联 。过去一年多来，百度市值缩水近60% 。
这样一来，李彦宏夫妇身家从1150亿元缩水至650亿元，也就不难理解了 。当然，既然是因为市值缩水导致的身家大跌，那身家要想重返千亿富豪阵营，也得靠百度市值增长来救 。正所谓“解铃还须系铃人” 。目前来看，百度市值368亿美元，这与阿里和腾讯4000亿美元以上的市值，差的已经不是一个档次 。短期来看，百度要想从市值的角度追上阿里和腾讯，几乎不可能 。
对于已经跌至2015年新低的百度来说，只要业绩释放出来，其市值还是有可能重返其历史最高的 。众所周知，在搜索广告这一核心业务之外，百度正全面拥抱AI 。有评论甚至认为，百度可能是国内综合技术储备最强的人工智能公司 。我觉得，这一转型策略无疑抓住了时代脉搏，但空有技术储备显然不够 。百度未来的看点，在于能否实现这一系列技术的变现 。
为什么阿里巴巴给我的感觉好像从来都不缺高端人才？别的公司人才都是紧巴巴的感觉？
阿里巴巴从未都不缺高端人才？别的公司从来都是紧巴巴？也不完全是这样，华为、腾讯、阿里、百度等等这些顶级科技公司都不会缺少高端人才的，不过阿里巴巴在人才管理方面做得确实非常好 。中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会主席王坚博士，Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾扬青博士，阿里巴巴达摩院数据库负责人李飞飞博士，平头哥总经理戚肖宁博士，阿里巴巴iDST实验室负责人华先胜博士，蚂蚁金服副总裁兼首席科学家漆远博士，阿里巴巴研究员吴翰清 。
似乎阿里巴巴确实从来都不缺顶尖人才，那么到底是什么原因让阿里巴巴能够获得这么多的顶尖人才呢？企业文化、价值观、愿景让尖端人才产生认同感阿里巴巴出色企业文化是很多尖端人才选择的重要原因，其实像王坚博士、贾扬青博士等行业顶尖人才，他们的价值已经不是单纯的薪水能够衡量的，他们在哪里都可以获得非常好的收入，他们更多的时候需要一个契合自己的企业文化 。
阿里巴巴要做一个102年的百年企业，长期致力于服务中小企业，长期致力于普惠金融的发展 。而且支付宝公益做出了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林项目、为西部山区孩子的募捐营养午餐等等 。企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们能力能够在这些方面得到展现，一家伟大的公司能够提供给他们服务于全人类的机会，这会让他们在选择一家企业的时候成为重要指标之一 。
丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台顶尖人才需要一个完整的舞台 。毫无疑问，阿里巴巴作为目前中国市值最高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等众多产品线，这让阿里巴巴拥有者非常丰富的技术试验田，而这些试验田能够为间断人才提供充足的实验机会和环境 。技术本身一定要被应用才能有商业价值，反过来技术不能被直接应用到商业领域，不能服务于我们的生产生活，技术的价值就没办法衡量和体现 。
【百度李彦宏的妻子马东敏,李彦宏为什么选择马东敏】
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