不过，在这个基础上，家政公司需要通过法制化及制度化手段保障劳动者的合法权益，有效遏制恶意欠薪等侵害劳动者合法权益的行为，同时也要加强服务劳动者的服务规范化。
此外，前店后校模式已经成为了越来越多的家政企业的选择。
因为家政企业似乎已经意识到，在行规尚未确定的市场下，通过专业家政培训企业所培训的服务人才，大多会以自由家政服务员的身份，通过自行宣传、熟人介绍来接单。
而真正流入到家政平台的劳动者，在家政行业保障度低，但又碍于自身家政技能过低的劣势下，可以说“入驻”平台更多的是依靠怕平台来接单。
这对于用户而言，服务质量从最根本上就得不到保障，在源源不断的差评以及不达标的服务体验下，平台的收益同样会被反噬，对于依靠抽佣的平台而言，更甚之。
【 培训|互联网家政为什么“叫好不叫座”？】说了这么多，其实回过头来看，企业完善对劳动者的保障、提升对劳动者的培训，或许已经成为了家政企业必走之路。
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