辞职五险一金怎么办,离职后五险一金要如何处理 _生活知道

1、离职后五险一金要如何处理离职后，五险一金要如何处理？分三种情况解决
因家庭问题、工作变动、求职规划等原因，辞职换工作是无法避免的，那说到辞职，单位给交五险一金的朋友就会面临一个问题，即：辞职后，我要如何处理五险一金呢？
对社保不太了解的朋友可能会直接“冷淡”处理，辞职就断缴五险一金。
1、五险一金是什么？
2、断缴会有什么影响？
3、辞职后，要如何处理五险一金？
一、五险一金是什么？
五险一金要分开来看。
五险一般就是指的职工社保，国家有规定单位必须要给在职员工缴纳，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种；一金就是指的住房公积金。
职工社保和公积金合在一起就是我们说的五险一金。
再来看下五险一金的作用：
养老保险：累计缴满15年，退休后可以领取养老金。
医疗保险：就是我们挂在嘴边的“医保”，可以用于买药、看病等费用报销。
生育保险：报销生育费用，还有生育津贴。
失业保险：如不是自愿离职，可以领取到失业金。
工伤保险：因工受伤，在进行工伤认定后，可以获得补偿。
住房公积金：可以用于买房贷款、支付房租等，还可以提取。
二、断缴会有什么影响？
接下来就分别说说五险一金断缴了会有什么影响。
1、养老保险断缴
养老保险主要就是起到一个领取养老金的作用，通常是累计总缴费年限满15年，退休后就能领养老金。
因此，中途断缴几个月没什么问题，只是可能领到养老金的数额会少一点。
2、医疗保险断缴
相对来说，医保断缴的影响是最大的。
有很多地方，医保断缴的次月就无法正常使用医保卡功能了，也就是说断缴期间所产生的住院等治疗费用需要自己承担。
不过有的地方，在断缴三个月内完成补缴，还是可以正常使用报销。
3、生育保险断缴
生育保险通常是关联产假、生育津贴、生育医疗费用报销这三个福利。
想要享受到这三个福利，一般是需要先缴满一段时间。如果断缴了，没有满足缴费时间的要求，就无法获得相关福利。
4、失业保险、工伤保险断缴
工伤保险断缴，没什么重大影响。
失业保险断缴，可能会影响到失业金的领取数额；而且失业金能领多久跟缴纳时间有关。
5、公积金断缴
如果近来想申请公积金贷款买房，那公积金千万不要断。
因为申请公积金贷款，一般是要求公积金有连续缴费时限，中途断了，又要重新累计连续缴费时限了。
三、辞职后，要如何处理五险一金？
关于辞职后如何处理五险一金的问题，可以分为三种情况进行讨论：
1、辞职后，在本地找工作
如果B先生在长沙工作了2年，辞职后打算继续在长沙找工作，那只要尽快找到新工作，然后新单位把社保无缝衔接上就行。
如果担心没有那么高的衔接效率，那在没有找到新工作前，可以和原单位协商，继续帮你交五险一金。
2、辞职后，跨省市找工作
如果B先生决定跨省市到深圳闯一闯，那就需要办理社保迁移，迁移比较简单，通常是线上申请转出，然后到社保局打印缴费凭证，最后把缴费凭证给新单位就行。
不过不同地方的迁移流程可能不一样，具体情况可以先咨询当地社保局。
3、辞职后，打算休息一下
如果B先生辞职后打算休息一段时间，不想断缴的话，可以选择自己交社保。
本地户口的话，可以选择交居民医保和居民养老；还可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保和职工养老。
关于五险一金，绝不仅仅只是断缴和补缴的事，自己如何交社保、医保怎么报销……都是需要去了解的。

2、公司辞职后五险一金怎么办辞职以后五险一金有3种方式处理：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理.
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的动合同的文本,至少保存二年备查。

3、公司交的五险一金辞职后怎么办辞职后五险可以有三种处理方式：
1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
【辞职五险一金怎么办,离职后五险一金要如何处理】3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。公司给交的五险包括养老保险、生育险、失业险、工伤险和医疗险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。五险包括医疗保险，来解决员工看病难看病贵的问题，购买医疗保险后，如果发生疾病，可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十。养老保险，缴纳养老保险需要年满15年，年满陵碰60周岁退休后即可每个月都可以领取到养老金。生育保险，此类保险男性和女性都需要缴纳，女性在生育期间可以领取到生育津贴，能够享受生育、产检等检查费用报销。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经氏汪肢办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、歼世死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
1、有新单位
如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴灶搭备2-3个月。
2、没有新单位
可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。
养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的，很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等，所以尽量养老保险也要及时办理好。
辞职后五险一金可以不管，但只能暂时不管。因为五险一金是隐毁以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计枝埋。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。
【法律依据】：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

4、辞职的话五险一金怎么办辞职的话五险一金解决方法如下：
1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2、个人依法承担部分五险一金的费用，继续缴纳；
3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
个人参保办理转移的条件：
1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续，个人缴纳的社会保险与用人单位将为其缴纳的社会保险产生重复；
2、转往单位就业不涉及重复缴费个体参保人员已被单位录用并签订劳动合同，单位自个人缴费截止时间后续缴社会保险；
3、转往三县及外地个体参保人员在外地参保，需要把保险转移至外地。
综上所述，在辞职以后养老保险还是要一直交下去的，按个人的名义交下去。因为如果没有交到一定的年限，在退休之后是无法领取养老金的。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5、辞职后怎么处理五险一金辞职后怎么处理五险一金
员工后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后五险一金怎么处理?
根据我国规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
提醒：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。
一、辞职后五险一金的处理
广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保;若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续，享受退休待遇。
二、辞职后五险一金的处理
跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一：
一是男性不满50周岁、女性不满40周岁;
二是返回户口所在地就业参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年龄限制;
三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，并开具调令或者商调函，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;
四是达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。
办理程序非常简单，分两步：
一是参保人员离开原就业地时，到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
二是到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请，并出示。符合转移接续条件的，新、旧参保地社保机构互相衔接，完成转移接续手续的办理后，再通知用人单位或本人。