七成职场人表示遭受过职场冷暴力
七成职场人表示遭受过职场冷暴力
压抑、郁闷、自信心受挫……工作中 ， 你有遭受过“冷暴力”吗？昨日 ， 采访人员从职场冷暴力特别调查中发现 ， 七成职场人表示自己遭受过职场冷暴力 ， 两成人因此辞职 。
领导总给她”穿小鞋“
白领潘小姐在海珠区一座写字楼里工作 ， 在她周围的朋友看来 ， 她拥有一份很不错的工作 ， 收入较高 ， 工作也如鱼得水 。 但是她却告诉采访人员 ， 在工作中 ， 她也有很大的烦恼 。 跟领导有不同意见有过争论 ， 之后领导对她完全漠视 。 而且 ， 领导一有机会就给她“穿小鞋” ， 并时不时批评她 。 她说 ， “现在工作非常不开心 ， 总是动肝火 ， 不如干脆辞职走人算了 ， 但想想又不甘心 。 ”
有专家指出 ， 像潘小姐这样的遭遇 ， 就是典型的职嘲冷暴力” 。 据此次智联招聘的调查显示 ， 超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力” 。 其中 ， 职场人遭受的职场冷暴力中 ， 被打入“冷宫”不受重用排在第一位 。
超两成人因冷暴力辞职
调查显示 ， 职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的 ， 超过四成的职场人表示自己严重受伤 ， 还有超过四成多的人表示情绪非常受影响 。
调查显示 ， 在应对职场冷暴力上可以把职场人主要分成四大类：包括坚持忍耐、冷制冷 ， 以暴制暴、干脆直接辞职及主动争取正面沟通 。 选择这四大类的人群比例相当 ， 均超过两成 。
冷暴力源自“看不顺眼”
调查显示近五成职场人认为 ， 冷暴力比真正的暴力更暴力 。 近六成人认为 ， 一旦企业形成了“冷暴力”的企业文化 ， 势必会给企业管理和发展带来致命伤害 。
在被调查的万名调查对象中 ， 有接近两成的人认为自己实施过冷暴力 。 在实施冷暴力的原因中 ， “员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈 ， 单位情况就这样”以及“就是看他不顺眼”排在了前三位 。 此外 ， 还有些人表示只是发泄、无心之举 。
专家解惑：破解冷暴力重要的是沟通
【七成职场人表示遭受过职场冷暴力】专家指出 ， 对于职场人而言一旦自认为遭遇到了职场冷暴力 ， 可选择恰当的方式积极与领导进行沟通 ， 消除不必要的误会 。 实在解决不了 ， 可申请调整岗位 ， 或积极为自己寻找更加合适的单位 。 并建议作为用人单位或者团队的管理者 ， 不要轻易实施冷暴力 。 职场冷暴力会在沟通中减少威力 ， 上下级之间、同事之间的沟通非常重要 。
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