(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的 。
(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除 。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的 。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 。
八、违反劳动合同的责任 。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任 。违约方要付给对方违约金 。违约内容和违约金数额在第九条中约定 。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行 。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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