随着经济全球化的不断深入,跨国人员流动将愈加频繁 。境外劳务派遣在收入来源国的纳税义务判定的关键是对常设机构的判定 。境外劳务派遣协议是怎样的呢?以下是在知识库小编为大家整理的境外劳务派遣协议范文，感谢您的阅读 。
境外劳务派遣协议范文1甲方(用工单位)：
法定代表人：
地址：
电话： 传真：
乙方(派遣单位)：
法定代表人：
地址：
电话： 传真：
甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：
第一章 派遣与费用
第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为 。
第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作 。
第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定 。
第四条 甲方每月支付给乙方的费用包括：
(一) 派遣人员的劳动报酬 。
(二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险 。(自被派遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用)
(三)劳务管理费
根据派遣人员的数量，甲方每月按___元/人支付乙方劳务管理费 。
第二章 甲方的责任、义务与权利
第六条 甲方承担以下责任与义务：
(一) 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益 。
(二) 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作 。
(三) 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开 。
(四) 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处理 。所发生费用由保险公司承担 。
(五)甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格)，以便乙方办理相关手续 。
(六)及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作 。
(七)对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险费用 。
(八)在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任 。
(九)甲方按时支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税 。
(十)甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制 。
(十一)甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利 。
(十二)甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休或按规定计算其劳动报酬。
第七条 甲方享有如下权利
(一)甲方可对派遣人员规定试用期3个月，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬 。
(二)甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利 。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前3天以书面形式通知乙方 。具体情况如下：
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