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1、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分 ， 一般三年以下每个月50-100元工龄工资 ， 三到十年每月100-500元工龄工资 ， 十年上固定X元工龄工资 。工龄工资又称年功工资（wage for seniority） ， 是企业按照员工的工作年数 ， 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿 。
【工龄工资怎么算 工龄工资解释】2、企业执行工龄工资的政策各不相同 。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大 ， 干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型” ， 即确定X元/年的标准 ， 员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限 ， 即工作满几年起计发 。
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