第一 ， 概念解释 。【社保可以往前补交吗?】所谓往前补缴 ， 是指那些已经即将达到法定的退休年龄 ， 或是已经达到法定的退休年龄 ， 但是养老保险缴费不足15年的人员 ， 为了能按时办理退休 ， 可以一次性补缴养老保险的行为 。比如张三现年已经58岁 ， 只差两年就达到法定的退休年龄 ， 但是养老保险缴费才10年 ， 如果逐年缴费满15年 ， 那就意味张三要63岁才能办理退休 。如果允许一次性补缴 ， 那么一次性补缴以后 ， 张山就可以在60周岁办理退休 。由于张三参保时间比较晚 ， 所以58岁了社保缴费才10年 ， 如果允许张三一次性补缴 ， 张三的补缴行为实际就是往前补缴 ， 所以往前补缴的行为才叫补缴 ， 往后不存在补缴的行为 ， 是属于逐年缴费的行为 。
第二 ， 可以往前补缴的几种情形 。一是由于用人单位的过错 ， 自员工入职以后 ， 没有按照劳动合同法和社保的要求 ， 按时为员工缴纳社保 ， 经当地社保部门或是劳动稽查部门检查发现 ， 需要用人单位为员工进行补缴的 ， 这种情况用人单位凭社保部门或是劳动稽查部门的处罚文书 ， 是可以补缴的 ， 补缴年限可以从员工入职后的第二个月开始补缴 。
二是用于用人单位没有按时为员工缴纳社保 ， 后来经过员工反映以后 ， 用人单位勇于纠正自己的错误做法 ， 决定为员工补缴以前应当缴纳而没有缴纳的社保 ， 这种情况补缴除了补缴本金以外 ， 还要支付滞纳金 。
三是用人单位没有按时为员工办理社保缴纳 ， 员工向当地社保部门举报 ， 劳动部门受理后裁决要求用人单位补缴的 ， 可以进行补缴 ， 但同样需要支付滞纳金 。
四是还是由于用人单位原因 ， 没有按时为员工缴纳社保 ， 员工提起劳动仲裁 ， 或是向人民法院提起诉讼 ， 判决用人单位补缴的 ， 凭劳动仲裁文书或是法院的判决文书 ， 可以进行补缴 ， 但是也要支付滞纳金 。
四是因为国家建设的需要 ， 征地拆迁的农民 ， 对于年龄比较大的农转非农民 ， 如果当地制定了特殊补缴政策 ， 一般也是允许一次性补缴的 。
五是参加城乡居民养老保险的人员 ， 如果距离法定缴费年限不足15年的人员 ， 可以一次性补缴至满15年 。
第三 ， 不能补缴的情形 。除了单位过错导致的情形可以补缴以外 ， 对于灵活就业人员 ， 因为自身原因 ， 到了年龄比较大才开始缴纳职工社保的 ， 但是到了法定的退休年龄 ， 养老保险缴费还不足15年的 ， 只能继续缴费至满15年 ， 按照人社部（2016）132号文件精神 ， 是不允许进行补缴的 。
综上所述 ， 社保能否往前补缴 ， 关键要看是单位过错还是个人的过错 ， 如果属于单位过错 ， 没有按时为员工缴纳社会保险的情况 ， 只要用人单位有意愿 ， 都是可以进行补缴的；个人往前补缴的除了征地拆迁的失地农民、参加城乡居民养老保险 ， 距法定缴费年限不足15年的人员才可以一次性补缴 。
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