根据《劳动合同法》规定 ， 以下情形劳动者单方提出解除劳动合同 ， 也可以要求单位支付经济补偿：
未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等 。
以上情形员工提出解除劳动关系 ， 也就是我们常说的“被迫离职” ， 可以要求企业按照工作年限支付经济补偿：
经济补偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月的平均工资
不满六个月的以半年计算 ， 六个月以上的按一年计算 。
比如说员工在本企业工作了5年零7个月 ， 那么工作年限按照6年计算 ， 员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿 。
司法实践中 ， 企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险 ， 是员工被迫离职最常见的情形 。
【案例】（2021）苏06民终2595号张齐2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作 ， 公司没有与其签订书面劳动合同 ， 也未缴纳社会保险 。
2019年9月至12月 ， 2020年2月至8月份 ， 公司向张齐发放工资共计64471.03元 ， 2020年1月 ， 因为疫情公司没有安排张齐工作 ， 也未支付工资 。
2020年1月 ， 公司向张齐支付15666元 ， 公司主张这是社保补贴 ， 张齐主张这是2019年公司扣押的工资 。
2020年9月 ， 张齐通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书：
致xx公司：2013年7月 ， 我入职贵司 ， 但贵司未依法与我签订劳动合同 。
自入职至今 ， 贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资 。
现我根据《劳动合同法》规定 ， 依法解除与贵司之间的劳动关系 。
之后张齐申请劳动仲裁 ， 要求公司支付经济补偿金 。
仲裁委支持了张齐的请求 ， 公司不服裁决 ， 向法院提起诉讼 。
【法院审理判决结果】关于公司是否需要支付经济补偿：
根据张齐提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等 ， 能够证明张齐于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由 ， 通知公司解除合同 。
公司主张张齐在8月已经自动离职 ， 未提供举证 ， 法院不予采纳 。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定 ， 公司应当向张齐支付经济补偿金 。
关于经济补偿金如何计算：
根据双方提供的证据 ， 法院认定张齐自2013年9月至2020年9月在公司工作 ， 因此公司应当向张齐支付7.5个月的平均月工资 ， 作为经济补偿 。
关于张齐的平均工资：
公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴 ， 但未提交任何证据证明其主张 ， 故对于该笔款项应认定为张齐2019年劳动报酬的一部分 。
因为2020年1月 ， 公司未向张齐支付工资 ， 因此经济补偿金按照张齐过去11个月的平均工资计算 。
最终法院判决 ， 公司应按照平均工资6335.74元 ， 向张齐支付7.5个月的经济补偿47518.05元 。
员工被迫离职要求企业支付经济补偿：
1.需要证明企业存在违法行为 ， 比如未足额支付劳动报酬 ， 员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为 。
2.要证明自己是以“企业未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同 ， 个人原因离职、“自动离职”、被企业解雇 ， 不算是被迫离职 。
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