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国企怎么招人的 怎么进国企( 二 )

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国企业各系统之间的差异 ， 比体制外各公司之间要大了太多 ， 有的会裁员 ， 有的能进去就基本不辞退、有得很难回总部、有的请假比较容易、有些也实行内部竞聘……
根据我的统计 ， 国企每年的人才需求 ， 大概90%的岗位来自校招 ， 用幽哥的话说 ， 国企主要通过招聘应届生来做人才储备 ， 也叫引进新鲜血液 。社招只占10%的样子 ， 无论从数量还是地位来说 ， 社招比校招都具有天然的弱势 。
国企各公司一般都有微信公众号 ， 会发布企业信息包括时不时的招聘岗位 ， 国企的官方网站也会制作相应的精美招聘海报 ， 举办宣讲会 ， 搞多轮笔试和面试 ， 有些就单一渠道发布 ， 有些采取多渠道发布等方式大规模宣传校招 ， 有些职位需求甚至不公开发布招聘 ， 也就是外人并不知晓 ， 也会通过招聘网站发布一部分职位 。
很明显 ， 用应届生的身份通过校招进入国企 ， 这无疑是无背景的人进入的最佳机会 ， 千万别错过 。
一旦工作过的人 ， 你再来凑热闹也投递简历 ， 一般都是没有反应的 。也有例外 ， 比如继续全日制深造1-3年 ， 出来又是一条应届生好汉 。
这跟部分外企校招写明的“接受工作X年内的（X<=3）应聘者”不一样 ， 国企公布的规定就是规定 ， 不管是谁 ， 一般都不能改变 。
身边案例 ， 我有个朋友本科毕业工作2年时 ， 他在春招期间将自己的简历完善好放在猎聘网上 ， 某地方国企管理人员给他发出一条面试邀约 ， 最终他被录取了 。这算意外 ， 我身边仅此一位毫无背景人士如此入职国企了 。
该朋友的硬件条件也就是学历 ， 不算顶尖仅仅是尚可 。我问他为何能进去 ， 他说除了玄学 ， 可能就是自己英语比较好 ， 正好此公司的该岗位更偏对外资招商的性质 。
不讲校招了 ， 来到那数量不多的社招 。
国企社招中 ， 大致有超过三分之一的机会来自关系介绍 ， 但无背景的人仍有那差不多2/3的机会 。这跟大家所说的俗语“全靠关系”并不完全一样 ， 多试试还是有机会的 。
大国企社招的岗位中 ， 差不多也三分之一是外包 ， 比如国企金融科技公司的技术、产品岗 ， 待遇低一些 ， 不一定能转正 。但大国企招聘的普通职位 ， 接近100%的岗位会公布在官方网站上 ， 其中的大概50-70%会公布于各类招聘网站上 。所以 ， 社招通过海投的方式进入国企 ， 也是仍然适用的 ， 不投就没机会 。
自身案例 ， 我在互联网私企工作3年后寻找跳槽机会时 ， 因已接触幽哥内容一年多 ， 各渠道海投+内推 ， 也收到不少国企面试 。
我记得在51job和智联招聘上同时投了一个岗位 ， 是猎头发布的 ， 雇主是一家知名大学旗下的公司 ， 这属于事业单位投资的公司 ， 也算国企 。国企这个新事业部招人 ， 主要是准备做互联网新业务 。因猎头觉得我学历、工作经历都不错 ， 就大力推荐我给HR负责人 。
我平时对互联网各行业、岗位和新闻比较关注和熟悉 ， 面试前又对互联网+、线上教育、体制内外工作转变等 ， 做了不少研究 ， 面试时沟通较愉快 ， 我获得了这个offer ， 比我在之前互联网中厂的工资还略有涨薪 ， 这次是0背景 。

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