如果你还没有考虑过你希望自己的职业发展方向 ， 那么在面试之前先考虑一下是个好主意 。在面试中 ， 面试官可能会问：“你的长期职业目标是什么？”
或者你可能会收到类似的面试问题 ， 例如“五年后你会怎样看待自己？”和“你未来五到十年的目标是什么？”
面试官想知道你是否打算在公司呆一段时间 ， 或者你是否可能一有机会就离开 。在面试中提出着眼于未来的问题是很常见的 。对于雇主来说 ， 这种策略有助于揭示你是否有任何长期愿景或计划 。
雇用和培训员工的成本很高 。面试官想确保你打算在公司呆一段时间 。但是 ， 面试官也希望确保你对未来有抱负和目标 。
如何回答有关你职业目标的面试问题 ？
在面试期间可能很难考虑未来 ， 因此最好为此类问题做好计划 。请记住 ， 有很多方法可以成功回答它 ， 考虑到公司来回答这个问题 。如果你的个人目标与公司对未来的愿景不符 ， 最好是不要说出来 。
准备一个专注于你的职业目标的答案 ， 让它们与你面试的公司有关 。
你可以将这些目标分为短期目标和长期目标 。准备好与面试官分享其中的一些愿望 。
以下是你在制定自己的回应时可以遵循的一些答案示例 。
1. 在短期内 ， 我希望在像你们这样的公司担任销售代表 ， 公司的使命是提供卓越的客户服务和关怀 。在一家我相信的公司担任销售代表将使我做好准备 ， 以便将来在可用时承担更大的团队领导责任 。你在回答问题时提到了正在面试的公司 ， 让面试官知道你希望被公司聘用 ， 并希望在那里至少呆一段时间 。
2. 我目前的短期目标是在这样的工作中发展和使用我的营销和沟通技巧 。但是 ， 我最终想发展到一个可以让我在管理营销团队的同时继续使用这些技能的职位 。我将通过在团队项目中担任领导职位来为实现这一目标做准备 ， 并通过参加领导力会议（例如贵公司每年举办的会议）来发展我的职业生涯 。这个答案中 ， 你声明的期目标可以通过在正在面试的公司工作来实现 。其次 ， 你将你旳长期目标与公司召开的年度会议联系起来 。
如何回答？
1. 从短期目标开始 ， 然后转向长期目标 。你可能很清楚自己的短期目标 ， 例如在你目前正在面试的雇主处找到一份工作 。首先描述这些目标 ， 然后转向长期计划 。
2. 解释你将采取的行动 。上市目标不会成为一个强有力的答案 。你还想（简要地）说明 实现这些目标所需采取的步骤 。例如 ， 如果你想担任管理职务 ， 请描述你已采取或将要采取的成为经理的步骤 。
也许你正在通过运行小组项目来培养你的领导技能 ， 你计划参加一系列领导力会议 ， 或者你正在寻求专业的管理认证 。
【面试时遇到这种问题如何应对 职业发展目标】3. 描述你的计划表明你正在分析你的职业未来和你在公司内的潜在增长 。例如 ， 如果你打算继续深造 ， 请以能够提高你对公司价值的方式解释你的目标 。
4. 专注于雇主 。尽管这个问题是关于你的 ， 但你想传达的是你不会很快放弃雇主 。
提到你的目标之一是为一家像你面试的公司那样工作 。
专注于如何通过实现自己的目标为公司增加价值 。另外 ， 说服面试官在这家公司工作将帮助你实现双赢的目标 。
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