法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的 。具体比例要向当地的劳动部门去咨询 。各地缴纳比例不一样 。
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养老保险：
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 。
医疗保险：
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金：
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。.
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费 。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费 。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
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【五险一金总共占工资比例是多少 工资4000扣完五险剩多少】
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