一、职工生娃后辞职 ， 打到单位的生育津贴还能拿到吗？
按规定应该发放到员工手里 。
二、案例：
市民易女士正在为生育保险津贴的事情着急 ， 因为她生下宝宝已经8个月了 ， 可生育保险津贴却一直没有拿到 。易女士询问了社保部门 ， 得知自己的生育保险津贴已经按时发放 ， 那这笔钱到底去哪里了呢？
易女士说 ， 从2018年9月开始 ， 她在沙坪坝一家培训机构上班 ， 单位为易女士办理五险一金——其中就包含职工的生育险 。去年11月易女士顺产生下了宝宝 ， 按照规定 ， 产假期间每个月她都应该收到医保部门发放的生育津贴 。
易女士说 ， 产假期间自己没有工资 ， 她应该拿到医保部门发放的生育津贴 ， 可这几个月自己一分钱都没有领到 。今年5月份 ， 由于易女士要照顾孩子就从单位辞职 ， 而这笔生育津贴也就没有了下文 。
为什么属于易女士的生育津贴要打到单位 ， 易女士辞职之后还能拿到这笔津贴吗？医保局的工作人员说 ， 生育保险目前已经纳入医保的范畴 ， 女职工的工作单位必须要购买生育保险 。其中生育保险包含：产前检查、生育医疗费、还有产假期间的生育生活津贴等 。工作人员表示 ， 原则上产假期间工资和生育津贴单位至少要发放一项 ， 并遵循就高不就低的原则 。
【重庆职工生娃辞职可以领到生育津贴吗】易女士在生育期间 ， 单位没有给她发放工资 ， 医保局打到单位的生育津贴就应该足额发给易女士 ， 即使职工辞职也应发放 。如果单位拒不发放 ， 职工可以凭相关票据向劳动监察部门投诉举报 。
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