(3)毕业证、学位证原件和复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》 。
(4)报考岗位所需的资格证、执业证、职称证原件和复印件 。
(5)报考有工作经历要求岗位的需提供工作经历证明(加盖工作单位公章，见附件4、附件5) 。
5.相关要求：
(1)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位) 。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证 。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年12月31日前取得 。未在规定期限内取得,则取消应聘资格 。
(2)工作经历年限按足年足月计算，以2022年12月31日为截止日期 。全日制学习期间的实习、实践、兼职均不计算工作经历 。
(3)本次招聘专业认定以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》为准;所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见 ， 报主管部门认定，同时报同级人社部门备案 。
(二)资格审查
根据岗位招聘(选调)条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程 ， 任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格 。
六、公开招聘人员考试程序
(一)开考比例
岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3 。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位 ， 经报请同级人社部门批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划 。
(二)考试方式
采取笔试、面试相结合的考试方式 。笔试、面试均采用百分制 。
(三)笔试
通过资格初审人员全部参加 ， 采取闭卷的方式进行，笔试内容为招聘岗位相关医学基础知识和基本公共卫生知识 。笔试时间及地点见准考证 。
(四)面试
采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、临床应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神 ， 以百分制量化评分 。根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按照岗位计划1:3的比例确定参加面试的人?。?笔试降低开考比例的岗位，面试则按降低开考后的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试) 。面试时间及地点另行通知 。
(五)成绩合成
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理 。各岗位以综合成绩进行排名 ， 综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前 。
七、公开选调人员考试程序
(一)开考比例
岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：2 。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请同级人社部门批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划 。
(二)考试方式
采取实际操作能力测试和面试的方式进行 ， 考试时间及地点另行通知 。
(三)实际操作能力测试
主要通过模拟工作场景现场操作的方式测试考生的业务工作能力和技能，以百分制量化评分 。实际操作能力测试成绩低于70分者(不含70分)，不进入面试环节 。
(四)面试
采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、临床应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神，以百分制量化评分 。原则上按照岗位计划1:2的比例确定参加面试的人选 ， 实际操作能力测试降低开考比例的岗位，面试则按降低开考后的比例确定参加面试的人选 。
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