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无效的劳动合同包括以下三种：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
【无效劳动合同包括哪几种】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效 ， 不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 。
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