【法定节假日还上班怎么算工资】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算 。对于8小时的部分 ， 要按照日工资的三倍计算 。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可 。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 腐竹泡了三天还能吃吗
- 冬天用了面霜还要用乳液吗
- 考cpa还要考司考吗
- 鉴别黄金用火烧还是用牙膏
- 怎么还信用卡不要手续费
- 江苏南方还是北方的
- 抹茶的抹还可以做什么词
- 墙面找平怎么做 墙面垂平好还是顺平好
- 车险出险后换个保险公司还涨吗
- 名校贷倒闭了还要还吗