试用期员工的工资最低标准提升
《劳动合同法》第20条明确规定 ， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
因此 ， 企业向正常出勤的试用期员工支付的工资 ， 不能低于相应的标准金额 。
病假工资下限提升
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定 ， 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
离职经济补偿金计算基数下限提升
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
无论是平均工资还是最低工资 ， 大家都会觉得虚胖 。别再为工资emo了 ， 现在最重要的是提升自己的职场价值 ， 进而快速提升薪资 。
第一、正确认识自己 ， 作出清晰的职业规划 。第二、要有终身学习的思维 ， 培养可迁移的技能 。可以小成本去获取新的知识 ， 第三、塑造灵活度 ， 锻炼职场技能 ， 例如沟通能力、时间管理等 ， 努力争取更多的职场资源 。
【全国最低工资标准上涨 涨工资最新消息2022】有时候我们常常迷失在宏大的目标当中 ， 却又止步于琐碎又乏味的重复之中 。任何伟大的目标 ， 都源于无数次微小习惯的坚持 。也正是这些微小习惯的坚持 ， 能让你在未来有机会走得更远 ， 飞得更高 。
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