要制订出跳起来“摘桃”的目标，不能制订出跳起来“摘星星”的目标 。
如果实现了这个目标，但与其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使达到了，意义也不是很大 。因为毕竟职业目标的设定，是要和人生目标相关联的，是要有利于职业生涯的整体提升的，不能跑题 。
那么要怎样平衡这种关联性呢？可从下面几点来考虑：个人目标与所在公司、部门目标相联结；个人目标与家庭目标和期望相联结；长、中、短期目标相联结；个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联；目标之间彼此不冲突 。
例如，我将在2022年10月31日之前完成某事 。2022年10月31日就是一个确定的时间限制 。
没有明确的时间限定的方式可能会造成无限拖延，在工作上可能会造成无法评估的后果，也会带来考核的不公正，伤害工作关系，伤害下属的工作热情 。在公司内，上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同，上司着急，但下面不知道 。到头来上司可能暴跳如雷，而下属觉得委屈 。
无论是制订个人的职业目标或绩效目标，还是团队的工作目标，都必须符合上述原则，五个原则缺一不可 。
【职业发展目标怎么写 职业发展目标怎么写简短】另外，在设定目标时还需要回答清“达不成怎么样”这个问题 。简而言之，就是如果达不成应该有一定的惩罚机制，否则目标达成与没达成一个样，达不成也没所谓，那人们对这个目标也就没所谓了 。
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