享受带薪年休假是劳动者一项重要权利 。2017年已经接近尾声 ， 大伙儿这一年来存的年假都用完了吗？
2017年的时光即将清零 ， 那么 ， 年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜 ， 也会完全“过期清零”吗？
第一 年假没休能明年补吗？能换钱吗？
2017年的余额已不足两个月 ， 很多人还没来得及休今年的带薪年休假 。那么 ， 今年没休 ， 或者没有休完的年休假能在明年补上吗？不休年休假能换工资吗？
按照相关规定 ， 职工连续工作1年以上的 ， 均可享受带薪年休假 ， 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定 ， 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行 。用人单位不能以跨年为借口将补休清零 。
因此 ， 没有休年假的职工们不用担心 ， 你尚未休的年假 ， 可以跨1个年度安排哦！
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。”因此 ， 如果单位不给补休年假 ， 必须依法支付加班费 。
第二 今年已经休了产假/探亲假 ， 还能休年假吗？
产假 ， 是女职工产期前后的法定休假待遇 。带薪年休假 ， 是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利 。已经休了几个月产假 ， 上班之后还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。”
由此 ， 产假和带薪年休假之间不存在冲突 ， 女职工可以同时享受产假和带薪年休假 。
第三 单位必须发放年终奖吗？能用实物抵发吗？
临近年终 ， 一些职工能收到一笔额外的奖金 ， 那就是年终奖 。那么 ， 每位在职职工都能收到年终奖吗？年终奖可以发大米、南瓜等实物吗？
实际上 ， 对于年终奖的发放 ， 相关劳动法律并没有硬性的规定 。是否发放年终奖 ， 属于单位的自主权利 。但如果劳动合同中有明确约定 ， 或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定 ， 单位就应该按照约定或规定发放 。
《工资支付暂行规定》第五条规定 ， 工资应当以法定货币支付 ， 不得以实物及有价证券替代货币支付 。由于年终奖属于工资性质 ， 因此年终奖的发放不能以实物抵发 。
第四 到年底了 ， 工龄会随之增加一年吗？工龄指从事脑力或体力劳动 ， 以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限 。每工作一年 ， 就形成一年工龄 。因此 ， 工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的 。也就是说 ， 只有当职工工作满一年 ， 工龄才会随之增加一年 。
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工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关” 。
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