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年终奖怎么算个税 年终奖怎么算( 二 )

云知道年终奖怎么算


3、年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪 。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处 。至于企业将年终奖分期发放，并不违法 。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法 。
4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金 。
5、单位是否可以实物方式抵发年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发 。
6、13薪可以当作年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资 。
而13薪与年终奖有所区别 。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的 。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算 。
年终奖怎么算的年末将近，收到年终奖是大家最期待的 。年终奖并不是随便发发的，年终奖的发放是需要按照一定的计算标准来的 。你想知道公司年终奖是怎么算的吗?以下是我整理的年终奖怎么算的，希望对大家有所帮助 。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 。按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定 。因此年终奖怎样算，还是看“老板”的标准，我在下文跟大家讲的是一般年终奖的计算标准也就是其发形式 。
年终奖的计算标准也就是发放形式
【年终奖怎么算个税 年终奖怎么算】1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资 。
这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多 。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资 。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪 。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了 。
B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励 。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量 。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分 。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量 。

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