暗藏法律风险
员工离职 ， 远不止递交一纸辞呈那么简单 ， 处理不好 ， 很可能带来知识产权风险 。那么 ， 员工离职与原单位之间的知识产权纠纷主要涉及哪些方面呢？通常情况下 ， 这些纠纷类型主要包含以下几种：
一类是权属纠纷 ， 涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果 。根据我国专利法的相关规定 ， 执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造 。职务发明创造申请专利的权利属于该单位 。申请被批准后 ， 该单位为专利权人 。
第二类纠纷是商业秘密纠纷 ， 涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密 ， 员工是否违反保守技术秘密的约定 。事实上 ， 很多科技型企业的最新技术研发成果 ， 在提交相关专利申请之前 ， 一般选择通过技术秘密的方式进行保护 。在实践中 ， 不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密 ， 对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例 。
还有一类纠纷涉及奖励报酬 。我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定 ， 司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例 。此外 ， 还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定 ， 即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等 。
完善相关规定
近年来 ， 挖角已经成为一些公司“弯道超车”的重要策略 。
挖角之所以盛行 ， 关键在于相应员工在原企业从事特定技术或研发时间较长 ， 对于原企业的技术优势和发展路径比较清楚 。可以减少在特定领域学习、跟进或创新的时间、人力和技术成本 。对于企业及员工来说 ， 为避免专利技术或者商业秘密外泄 ， 以及员工主动规避在新企业从事技术、产品研发的风险 ， 双方应尽早通过协议等方式对知识产权权属予以约定 ， 避免后续产生纠纷 。
对于发明创造 ， 企业与员工应当以书面形式明确两者之间的专利权归属 ， 防止出现纠纷 ， 以更好地保护双方权益 。对企业而言 ， 其应加强自身知识产权的保护和对员工的约束 ， 在劳动合同或附件中签订知识产权协议、竞业禁止条款 ， 对在职期间发明创造的归属进行规定 。我国专利法第四次修改草案如果获得通过 ， 根据修改后的专利法 ， 即使员工个人与单位签订了关于职务发明归属的条款 ， 相关权属的约定也可能在某些情形下失去法律效力 。对个人而言 ， 随着员工自我保护意识的逐渐增强 ， 司法实践中 ， 关于自身职务发明创造是否应该获得奖励、一些发明创造如不与本职工作直接相关是否应属于职务发明等纠纷不断增多 ， 员工应利用法律武器积极维护自身的合法权益 。
文章来源：中国知识产权报
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