华为儿童手表，华为儿童手表怎么样华为儿童手表怎么用方法介绍( 三 ) _华为儿童手表怎么用方法介绍

温馨提示：手表可以接收家长从华为穿戴APP发来的文字、语音消息，但宝贝通过手表只能使用语音进行亲子聊，且一次录音最长10秒。END五、“摇一摇”加好友

滑动手表屏幕至【加朋友】界面后点击进入，然后两个佩戴儿童手表的小朋友同时摇动手臂即可添加朋友了，添加朋友后，朋友将出现在手表电话本里，就可以和朋友通话了。请点击输入图片描述

温馨提示：宝贝添加朋友成功后，主管理员的APP将收到添加朋友申请，如果您拒绝该申请，电话本中的好朋友将消失。摇一摇加好友功能只支持华为儿童手表和荣耀小K儿童手表。END六、切换时间界面

换时间界面方式：长按时间界面2秒，可以切换时间界面风格。请点击输入图片描述END七、切换皮肤

不喜欢已有的屏幕风格？滑动屏幕至【换皮肤】界面，点击进入，上下滑动界面，选择喜欢的皮肤，点击【√】确认。请点击输入图片描述

打电话
6 ，员工离职不止递交辞呈那么简单,可能引发的知识产权纠纷让华为、...嘉企盾小编导读：如今，技术越来越成为企业争夺的高地，掌握技术的员工跳槽、被挖角已经是司空见惯的事情了，但是近期，知名企业因员工离职引发的知识产权纠纷频发，华为公司、高德公司等都遇到了相同的问题。企业应该如何规避此类风险？《规范》6.1人力资源中可以找到答案。
员工“挥袖”离开，能带走几片“云彩”？
员工跳槽、被挖角，对不少企业来说可能是司空见惯的事了，但需要注意的是，员工离职有可能带走企业的知识产权。
这段时间，知名企业因员工离职引发的纠纷不少，因为技术越来越成为企业争夺的高地，由挖角或跳槽带来的知识产权纠纷呈现出高发趋势。为避免企业专利技术或商业秘密外泄，以及规避员工在新企业从事技术、产品研发的风险等问题，双方还需尽早通过协议等方式进行约定，避免发生知识产权纠纷。
离职引发纠纷
2017年初，因员工离职引发的几起纠纷，引发了业界对“员工离职与知识产权”的广泛关注。
今年1月，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑事拘留一事。上述6名前华为公司研发人员从“旧主”离职后，陆续加入上海艺时公司，开始从事儿童智能手表的研发。随后这6名人员又加入酷派公司，从事智能手机的研发工作。据悉，公安机关经过初步调查，认为其中某员工提交的1件有关儿童智能手表天线的专利申请涉嫌对华为公司构成侵权，华为公司相关专利被深圳某评估机构估值为300万元。
2月初，备受关注的“ZeniMax诉Oculus专利纠纷案”有了结果，美国得克萨斯州达拉斯地区法院的陪审团裁定， Oculus公司须向ZeniMax公司支付5亿美元赔偿金。
日前，高德公司以滴滴公司构成不正当竞争为由，将其诉至法院，其中7起案件与员工是否正常离职以及是否违反竞业禁止协议或保密协议相关，索赔金额高达7500余万元。
　近期发生的这些知识产权纠纷，实际上都是由企业之间直接的商业竞争行为引起的。近年来，随着市场竞争日趋激烈，以及员工个人自我保护意识的不断增强，涉及职务发明署名权的纠纷、侵犯商业秘密的纠纷数量也在不断增多。